HR专业人士应该掌握什么样的数字化相关技能，以适应未来的职业发展呢？
为了帮助 HR 专业人士了解哪些数字化技能有助于他们未来的职业生涯发展，我们咨询了一些HR专家和企业CEO，寻求他们的建议。从保持人性化到利用虚拟招聘，有几个技巧可以帮助你掌握数字化相关技能，让你的职业生涯更顺畅。
1 保持人性化
面对新冠疫情给员工工作带来的挑战，人力资源领导者要有创新意识，学会将数字化相关能力（如数据思维）应用于人力资源流程，并成为该领域的佼佼者。
运用得当的技术可以识别趋势，并根据业务战略调整决策来简化业务流程，为公司或客户创造价值。然而，软技能也很重要，这是技术所无法比拟的，如识别文化匹配度高的人才。HR在掌握数字化技能的同时，一定要保持敏锐的人际交往能力。
2 精通社交媒体
现今社会，很多人经常混迹于各类数字化平台或工具中，HR从业者应该思考如何充分利用它们。社交媒体是使用广泛的数字化工具之一，如 Facebook、Twitter 和 LinkedIn。精通社交媒体，并能用创造性的方法来招聘各媒体渠道上的人才，将使你的HR职业生涯在未来能走的更稳健。
很多ATS都和社交媒体账户做了集成，你可以一键将职位发布到多个招聘网站或社交平台，ATS还能提供数据分析，客观评估招聘流程。
3 不断磨练HRtech技能
尽管HR主要是处理与人相关的事情，但人力资源部门对技术的需求一样很大。从候选人申请体验、到培训和职业发展，技术流程都至关重要。如果你不能持续提高你的技术掌控能力，你的候选人和员工就会忽略你。
4 熟悉HR软件
现在很多大大小小的公司都配备了人力资源软件，这些企业中的 HR 专业人士能够在实施和充分利用该软件时发挥带头作用。
了解人力资源软件市场上的产品，无论是比较简单、成本较低的现成系统，还是更昂贵的定制模块化系统，选择最适合你组织的人力资源软件。
然后学习系统的各种功能，掌握如何最大限度地利用它们：诸如请假管理、考勤、培训管理、绩效管理、健康和安全管理、统计报表等。人力资源软件可以帮助你节省不少时间，它还可以帮助你自动计算假期，设置提醒以安排绩效评估等流程。充分发挥这些人力资源软件的潜力吧！
5 利用云计算技术
HR专业人士应该发展他们的云计算相关技能，来为未来的职业生涯做准备。HR领域的云计算软件越来越常见。这意味着在未来很长一段时间内，需要操作这类软件所需的技能。
HR专业人员应该学习如何操作云计算软件，并使用这些程序来提高人力资源管理工作的效率和生产力。
6 掌握数字化面试
HR专业人员需要成为进行数字化面试的高手。这意味着他们并不能只限于知道如何使用 Zoom 或其他视频软件。他们需要掌握视频面试相关的技能，毕竟这与面对面的面试完全不一样。
视频面试中比较具有挑战性的就是了解肢体语言等内容，因此，密切关注候选人的行为很重要。做好记录，以便日后可以回顾并参考它们。
7 提高分析能力
HR专业人士如果想让职业生涯走的更稳健，就需要发展他们的分析能力，还需要学习如何使用分析软件，充分利用可用数据。
分析能力使HR从业者能够从大量数据中得出可信且有影响力的洞察。这些洞察可辅助公司制定战略人力资源决策。此类决策有助于降低人力资源管理成本，提高员工的工作满意度，并帮助公司吸引和留住最优秀的人才。
8 利用虚拟招聘
新冠导致突然转换成远程工作，HR团队不得不适应虚拟招聘和在线搜寻顶尖人才。但是，如果不花时间发展在线招聘相关的数字化技能，光有创新的工具是不够的。
如果你希望在人力资源行业走得更远，则必须及时更新远程招聘工具相关的知识，这些知识能帮助你简化招聘流程，并有效协调在线招聘。
你还将能够更好地管理现有的在线招聘平台，并在甄选过程产生新的创意。广泛了解各类远程招聘工具有助于找到小组面试、评价中心、模拟工作等创造性的解决方案。
这种开箱即用的思维将使你在竞争中脱颖而出，成为卓有成效的招聘人员。
9 掌握营销技能
令人惊讶的是，拥有营销技能对HR专业人士来说非常有益，候选人通常会被具有杰出品牌声誉的雇主所吸引。因此，HR必须了解如何更好地打造雇主品牌，并将公司营销为理想的工作场所，这有助于吸引那些看重雇主品牌的求职者。
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来源：探也智能
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