HR在日常工作中多多少少都会用到相关的人力资源软件，除了能提高办公效率也能适当的减轻工作压力。人力资源软件的工作内容主要分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。可见人力资源软件对于HR的重要性！那么人力资源软件推荐哪款比较好呢？
以笔者所在企业为例，是一家多品牌、多门店、多工厂的连锁餐饮集团，由于员工多、业务线多，导致统一的管理过程难以推行，总部的监管更是形同虚设，一线员工的数据统计让管理者耗时耗力又经常出错，一系列管理问题决定了企业引入一套人力资源软件的必要性，并且当时就明确了这款软件一定要功能全面，可实现一体化管理，那么力资源软件推荐哪个比较好？经多方比较、试用，i人事脱颖而出，正式成为笔者企业的人力资源数字化管理专家。
人力资源软件i人事功能全面，覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、招聘管理、考勤排班、移动绩效、薪酬管理、在线培训等，并且通过i人事的科技赋能，达成了以下成效，可供大家参考。
总部与分店信息互通，集权与灵活兼顾
i人事可以设置多个分、子账号，并且可以自定义子集功能，分店人员管理数据及信息可实时上传至总部，集团总部可以根据不同分店、品牌的特点，对制度、数据进行更加规范化管理，既保障了集团对各品牌、分店管理的总体把控，又确保了各分店管理的灵活性，可以按照各店实际情况进行一些差异化的设置。
超600种班次设置，多样化考勤轻松管理
既有门店，又有工厂，而工厂和门店考勤规则不同；不同门店分属商圈营业时间不同，因此各门店排班也有所不同，仅靠手工，效率低下，且很难保证不出错，通过i人事，可根据不同品牌、工厂、门店实际情况，设置超600种考勤规则，满足了排班班次的多样性，通过i人事移动端，员工实现了手机打卡、店长手机排班、跨店借人、划线排班等较为复杂的考勤排班。
1个平台完成：复杂算薪、智能校验、人力分析
作为一体化HR SaaS系统，系统内的考勤数据可无缝对接算薪，对接国税系统，同步国税数据，一键报税；系统拥有现成薪资表模板，可自定义公式，满足薪资构成多样化需求；全程自动校验+自动提醒，线上线下数据对比，确保算薪准确性；进行个人/组织成本拆分，按照财务要求进行成本创建、数据汇总，便于财务核账。
智能招聘，总部、分店高效协同
招聘对于任何企业而言，都极为重要。使用i人事，可为招聘带来以下便捷：使用i人事，用人部门可以线上进行职位招聘申请，也能实时查看/掌握岗位招聘进度和情况，第一时间参与进招聘过程，提高招聘效率，利于招聘复盘。尤其对于拥有各地分支门店的连锁集团，使用i人事，门店可实时掌握招聘过程，又能让总部了解门店用人情况，做到总部与分支高效协同。
“组织人事”贯穿选用育留全流程
i人事“组织人事”是与“智能招聘”紧密相连的，当员工通过招聘环节，就可以直接进入电子签约，候选人移动端填写入职信息，线上完成入职流程。这时，候选人的信息就自动流转到“组织人事”模块，自动关联薪资、绩效等，数据贯穿入离职全流程，自动生成员工成长轨迹。
综上就是笔者给大家人力资源软件推荐的理由，最后再提醒各位HR伙伴，无论最终选择哪款人力资源软件，都一定要先行试用，要记住，“一体化”才是选型的关键。您还可点击此链接，立即免费试用人力资源软件i人事：
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来源：太平洋电脑网
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