在如今大数据发展的影响下，企业招人难、用工成本高、工资发放难等问题频繁出入，所以灵活用工软件app出现了，但市面上出现了很多灵活用工平台。那么灵活用工软件安全吗？灵活用工平台合规吗？灵活用工系统合法吗？下面带着这个问题为大家分享灵活用工平台系统软件app合法合规具备哪些条件？
一、监督管理要求
灵活用工软件需具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。即灵活用工平台要做到四流一致，税务合规，随时接受有关部门的监督检查。
二、业务管理能力
灵活用工系统要有交易管理能力以及任务发布、任务承揽和任务管理能力，应制定交易管控制度及管控流程，严格以业务真实为前提，采取必要措施确保服务灵活用工平台业务的合理性和合规性。
三、个人管理能力
核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理和签约信息查询、收入发放、收入明细查询等服务。具备灵活用工app就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、申报缴税等涉税事宜。有能力制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。
四、企业用户管理能力
核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案；与企业签订灵活用工系统服务合作协议，制定企业用户的管控制度及管控流程。
五、风险管理能力
灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工系统业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。+apppkf（灵活用工软件开发）
以上就是关于灵活用工平台系统软件app合法合规具备哪些条件了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工的相关知识，可以关注我们广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。
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