试用期最后一天辞退员工，金蝶软件，你的良知哪去了？

#裁员#【试用期最后一天辞退员工，金蝶软件，你的良知哪去了？】最近无良裁员的公司太多了，前有一天裁一千多人的京东，现有试用期最后一天裁员的金蝶，真是奇葩年年有，今年特别多。

一名程序媛爆料（图1）：自己在金蝶试用期6个月，公司在5个月29天的那个周六，以不符合录用条件辞退了她，而且没有给出具体的录用条件和不符合的依据。

周五那天，公司曾经跟她协商，她说考虑下，结果周六上午突然给她发了辞退通知书，并且强制下线云之家工作号。

此事的隐情是：公司当初把她招进来是想用她在上家公司的项目经验，等利用完她之后，就把她给裁掉了。

楼主说（图2），自己所在的部门是小微部门，这个部门现在正在辞退其他员工，一年前还辞退了一位做出巨大贡献的产品经理。

知情者称（图3），楼主不是第一个，也不会是最后一个，金蝶在试用期辞退高薪员工是惯例。

有人说（图4），金蝶的快递100直接把所有湖北未转正的全部裁了，都是六个月试用期，差几天就转正的。

也许有人还不大了解金蝶，毕竟它不像我们常说的大厂名号那么响亮。金蝶国际软件集团有限公司始创于1993 年，主要是为企业提供管理软件及云服务。

讽刺的是，金蝶一直以“致良知、走正道、行王道”为核心价值观，如今却闹出了这样的事情，真不知道公司的良知致到哪里去了？

从这件事里，我们可以得到以下教训：

1.拿到offer的时候注意试用期时间，尽量选择试用期时间短的公司。

2.如果带着上家公司的经验技术去新公司，别在试用期就把才华全部展现出来，不然等项目完成以后，公司可能会把你一脚踢开。

3.试用期被裁员也可以要n+1，记得维护自己的合法权益。

最后，希望大家别遇到这样的事，都能拿到心仪的offer，顺利通过试用期！#职场技巧# #职场#

来源：唐戈