互联网时代的到来，促使很多企业不得不加快信息化发展，IT行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，越来越多的企业在内部信息化建设中遇到it人才短缺、招聘困难的问题。对于传统企业来说，软件外包开发不失为一种明智的选择。现在市面上主要有两种软件外包形式：一种是软件项目整体外包，一种是软件开发人才外包，即软件外包公司派驻开发工程师驻场开发。
选择软件项目整体外包担心会沟通不到位，工期会延误，相对来说，软件开发人才外包就不存在这样的问题，求助于专业的软件开发人才外包服务商成为企业近几年的普遍选择，那么软件开发人才外包流程是怎样的，分为那几步呢？
1、用人企业提出用人需求，如岗位职责，任职条件等。
2、双方签订框架协议：用人企业与软件开发人才外包公司签订服务框架协议。
3、推荐候选人面试：软件开发人才外包公司推荐候选人到客户公司面试。
4、新人签订劳动合同：面试通过的候选人如果是新员工，将与软件开发人才外包公司签订劳动合同，如果是其他项目调过来的，面试通过后则不用签订合同。
5、提供驻场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定现场提供开发服务，软件开发人才外包公司定期开展外派员工关怀等工作。
6、按月支付服务费：用人企业按月支付服务费直至人才外派服务结束。
以上就是软件开发人才外包流程的基本步骤，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
而软件开发人才外包费用主要与外包软件人员的岗位、技术等级、经验有关系，当然与地域也有关系，一线城市的外包费用相比二三线城市要高。
当前软件开发人才外包已经成为一种不可逆转的潮流。相信在不久的将来，越来越多的企业会选择专业的软件人才外包公司来完成企业信息化升级。
作为专业的软件人才外包商，厦门知柚也提供多种类型的IT人才外派服务，帮助企业解决IT难题，降低企业管理成本，综合实力经得起市场考察。
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来源：知柚IT之家
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