公司利用软件监控员工投简历的行为算不算侵犯隐私呢？

近日，有网友表示上班第一天就被裁，而公司领导并未说明网友被裁员的原因，只表示”别以为你上班干啥我都不知道”。但由于该网友上班后由于公司效益不好，开始在上班期间在网上投放简历，因此联想到是否自己的行为被公司所监控。最后，网友发现公司确实购买和使用了某上市公司的产品对公司网络进行监控。

公司利用软件监控公司网络是一种网络安全和管理的需求，但是如果公司利用软件监控员工投简历，那这种行为算不算侵犯隐私呢？

如果公司提前告诉过员工，而员工知悉公司内部有网络监控，那这就不算侵犯隐私。但如果公司并没有提前告知，那么就有可能是侵犯员工隐私。

实际上，很多公司是不会提前告知员工的，员工在大部分情况都是不知情的情况被记录个人行为和信息。另外，在以往的一些案例中，员工把公司给告了，但是法院认为企业因为公司管理需求并没有过错，就驳回了员工赔偿的请求。

但是，随着2021年正式实行《个人信息保护法》，这种判决结果将不再出现。因为根据最新法律规定，公司若对员工进行监控，记录其网络访问日志和行为等，需要得到员工的同意。否则，公司可能涉嫌违反《个人信息保护法》的有关规定，面临警告处罚。拒不改正的，将处一百万元以下罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。情节严重的，将处五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款，并可以决定禁止其在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。

因此，国家正在加强对个人信息的保护，各位企业经营者应当要合法经营，同时作为个人信息主体的我们要懂得利用法律手段维护保护自己的权益。

来源：每天学一点法律知识