2022春季厦门软件测试薪资调查问卷数据分享

ps：本次薪资调查问卷只针对厦门地区软件测试从业人员，问卷收集时间2022（3.16-3.20)，总共收集121份，其中5份非厦门地区，相关数据分析均来自这116份，另本次薪资调查分析不代表任何相关官方及媒体信息，只用于个人了解，用于饭后谈资而已；

一.先从简单6个问卷问题分析

岗位信息：

参与问卷中app/web 测试工程师占比为37.19%，软件测试工程师占比为19.01%；测试管理占比为16.53%，测试开发工程师占比为12.4%，硬件测试工程师占比为1%，在厦门做硬件相对来讲是比较少的，从整体数据中出乎意料的是测试开发占的比例是挺大的，大家越来越重视这个岗位了~

测试工作年限：

整体分布的比较平均，都在占比10%以上，这样整体的数据有效性和覆盖度就比较高了，目前在测试行业工作10年以上还是很多的，说明了大家还是很看好测试的，会继续坚持下去，而不是转岗；

测试薪资（月薪）：

29.75%的薪资范围是在9.1k-12k这个范围区间，7.1k-15k 占了58.67%，大家都在这个薪资区域内，薪资在27k以上有8%,厦门测试还是有高薪的，也说明在本次问卷中也是有很多大佬级别参与的；

测试年终奖：

年终奖60%以上都是有的，在0.1-3薪的年终区间，这个很符合厦门年终情况，其中也有10%是没有年终奖，3薪以上比例有14%，说明厦门还是好企业和不好的企业，就看你的运气了~

测试每年调薪：

不加薪的比例有23.97%,这个超出了我的意料，我以为多多少少会加点，加薪比例在0.1%-10%有51.24%，可见大家的加薪比例普遍不高，感觉都追不上通货膨胀了；10.1%-20%占比21.49%，这些都是在好企业了哦；整体来讲普遍加薪比例不是很高，可能跟疫情这两三年有关，很多企业都是在控制成本，等待机会；

对厦门测试薪资水平看法：

薪资低，还是低，最后就是消费高，开销大，没有好的互联网企业，20k以上岗位机会少；

121份，有100+份以上说到厦门测试薪资低~

当大家都在说低的时候，是不是真的低~

总结：

app/web 测试工程师45份，工作时间0.1-10年都有，10年以上2人，薪资在27-35k之间，8-10年的薪资在15-21k之间，2-8年在5-15k之间，0-2年，5-12k之间，至于年终基本0.1-3薪的居多，每年调薪比例在0.1-10%的居多；

软件测试工程师19份，工作时间0.1-10年都有，10年以上3人，薪资在12-15k之间，2-8年工作经验的5-15k之间，0.1-2年在5-7k之间，至于年终基本0.1-3薪的居多，每年调薪比例在0.1-20%的占一半，出乎意料的有一半是没有加薪的；

测试开发/自动化测试工程师20份，工作时间0.1-10年都有，其中10以上有5人，薪资范围在12-35k之间，跨度很大，企业和能力占很大关系，技术大佬级别也多，年终基本都在1-3薪之间，调薪比例也比较意外不加薪和加薪0.1-10%各占一半；工作年限6-10年，薪资也是15-35k之间，跟10以上差别不大，是不是没有所谓技术行业，没有越老越吃香；工作年薪在0.1-6年期间，薪资在9-18k之间，年终奖基本在0.1-3薪之间，调薪比例也是在0.1-10%之间；

测试管理20份，4-10年都有，10年以上的有6人，薪资范围均在15k以上，覆盖薪资范围广，无法衡量啊，公司实力能力运气三者都要有，年终奖普遍在1-3薪，每年调薪在0.1-20%之间；4-10年，薪资范围在12-27k之间，薪资0.1-3薪的居多，普遍加薪也是在0.1%-20%之间；

提示：

对于招聘写着年终几个月以上，特别是签订年终奖0-6个月，看完数据你就知道你能不能拿到6，自己琢磨；

每年以多少比例加薪，也是要自己琢磨下~

大家都说下厦门薪资低，要参考哪个城市，2线还是1线？确实，测试年终上百W在厦门目前是没有看到，五六十W是有，但也是极少；是企业问题，还是行业问题，个人能力问题，消费问题，还是因为房价高问题？这个看你怎么看~

二、数据清洗后的问卷分析

ps：去除IP非厦门，异常类型，重复ip，异常数据（1条，类似乱填写，都是最高的）。剩下余80条数据进行分析；

岗位：

APP/WEB测试工程师，总共有32份，占了40%；

薪资主要集中在9-12k，工作时间在2年-6年之间，普遍都有加薪和有年终奖；其中最为亮点的就是有1位工作10年以上，薪资在27.1-35k之间，年终奖在3-5薪，每年10-20%的涨薪，我想这就是这个岗位的天花板了，羡慕~

软件测试工程师，总共有16份，占了20%，

大部分工作时间2-6年，薪资在9-15k之间，最高薪资是在15k左右，也是普遍有年终奖和每年加薪~整体app/web 和测试测试工程师占了问卷的60%。

自动化/测试开发工程师，总共有14份，占比17.5%，

整体工作经验都在2年以上，4以上居多，薪资起点都在9k以上，大部分是在12-21k之间，35k以上也有，说明了测试开发的薪资在厦门来讲，前景还是挺有钱途的；年终奖和每年调薪普遍都有，其中年终奖大于1薪的概率很高；

测试管理岗位，总共有11份，占比13.7%，

整体来讲，至少要有4年工作经验才步入管理岗位，普遍都是在6年以上，10年以上的比例在所有岗位中是最多的，不知道是不是所谓的越老越吃香？薪资普遍在12k-18k之间，最高的是在21-27k左右；普遍都有年终奖和每年加薪，其中年终奖都在1薪以上，最让人意外的是每年加薪的比例在10%以下的居多，难道都是靠分红，绩效？有待考察。

对于其他岗位安全/性能测试，游戏测试，硬件测试，份数小于10份，就不再分析，其中游戏测试和安全/性能测试的薪资会比常规的软件测试工程师和app/web测试工程师的起点高；

对于ip非厦门，是福州和南平的分析如下：

福州的有19份，南平有12份，其余的就不做分析了；

福州：app/web 测试有6份，工作0.1-8年之间，薪资在5-15k之间，年终基本都在1-3薪之间，加薪大部分都在10%以下，甚至没有；

测试管理有4份，工作年限在4年以上，8年以上居多，薪资在9-27k之间，年终在0-1薪之间，加薪比例在1-20%之间；

软件测试工程师3份，工作年限2年以上，最高8年，薪资在7-12k之间，年终0.1-2薪之间，加薪比例在0.1-10%之间；

测试开发2份，工作年限在6年以上，薪资在15-21k之间，年终在0.1-1薪之间，加薪比例在0.1-10%之间；

安全/性能测试工程师1份，游戏测试工程师1份，其他测试2份，工作年限在0.1-6年之间，薪资在5-12k之间，排除安全/性能测试工程师，这个岗位工作年限8年以上，薪资在18k-21k；整体年终在1-5薪之间，加薪比例在0.1-10%之间；

南平：app/web测试工程师有4份，工作0-10年均有，薪资范围在7-18k，年终1薪少，加薪比例在10%以下，工作经验多的，薪资比较高；

测试管理4份：基本4年以上工作经验，比较特殊的是有一个工作4-6年，薪资在5-7k之间，加薪和年终都没有，建议这个得赶紧跳槽换了；整体测试管理薪资基本在12-20k之间，也有35k以上；

测试开发/自动化测试3份：基本工作2年以上，工作越久薪资越高，薪资范围在9-21k之间；

软件测试1份，

整体来讲，测试开发岗位从数据来看，钱途是最大，也是未来发展比较有竞争力的，对于app/web和软件测试来讲，app/wep测试薪资会比较高，也比较有前景和岗位竞争力；对于四个岗位来讲，没有直接看到年龄越久，薪资越高的现象，有停留在一个区间，貌似就是一个瓶颈，类似测试管理的薪资其实从问卷来看，是没有比测试开发薪资高的，测试开发6-10年跟10年的薪资差距不大；加薪普遍不高，大部分是在0.1%-10%之间，不知道是不是因为这两三年疫情关系，年终奖就看公司了，厦门绝多数都是1薪，其余就不好评价；想快速加薪，目前貌似只有通过跳槽这个渠道来快速加薪了~以上这些都是我的观点，毕竟这些数据也都是从我认识的圈子扩展开来，仅代表一点点的参考性；

如有想知道的同学或者对于本次分析还想深入了解的，可以扫码加好友进行交流，毕竟本次的分析还是比较匆忙，比较概要。

很感谢厦门小伙伴的支持，很感谢大家的配合，也很感谢大家对厦门测试行业薪资的调查出了一份力，让大家对厦门的薪资有新的认识，尽管是一小部分数据，当然也有很多人都是在“看戏”，处于“摘桃子”，但很正常，因为这是一小部分，我相信厦门的测试小伙伴大部分还是很希望厦门测试氛围越来越好，测试交流越来越多，行业技术能更进一层，对测试相关知识有深一步的了解。如厦门的测试小伙伴想加入厦门测试交流群，可以扫码加我，

请备注：厦门测试，然后我会一一拉大家进入，目前群超过200人，只能邀请。群里会定期分享测试沙龙，测试交流，岗位内推等信息；

附：

厦门本土高端测试岗位内推

厦门本土常规测试岗位内推

以上就是整体关于本次泰斯特Club 关于薪资调查的整体情况，希望对大家对测试薪资有更一步了解~也希望大家在金三银四的跳槽季能起到一定的作用，如对您有用，欢迎点赞，转载，收藏~

来源：测试一般不一般