今天，
2021年成都高新区
首批金熊猫人才需求榜单全球发布会举行，
活动通过线下发布与线上直播相结合的方式，
面向全球人才发出邀请。
“
‘金熊猫’是对成都高新区广大创新创业人才的定义。长期以来，成都高新区深入实施人才优先发展战略，围绕人才全生命成长周期不断优化人才政策，完善人才评价机制，扩宽人才发展路径，提供专业化人才服务，让广大人才愿意来、留得住、有发展、乐生活。
”
数说
截至目前，成都高新区已聚集各类人才60万人以上，柔性引进诺贝尔奖得主6名，院士19名，国家级人才411名。2020年全年新增高层次“四派人才”企业362家、创新团队超1000个。
2021首批金熊猫人才需求榜单
——高能级岗位发布
活动现场，成都高新区首批金熊猫人才需求榜单正式发布，共计119个年薪50万元以上高能级岗位，涵盖高级研发、高层次管理、市场总监等职位，主要来自电子信息、生物医药、新经济三大主导产业的区内27家高能级企业，最高年薪达300万元。
本次金熊猫人才榜单征集企业，既有本地上市企业（含过会）成都先导、苑东生物、极米科技、纵横自动化、欧林生物、硅宝科技、中自环保等；又有国内顶尖企业，如腾讯成都公司、吉利沃飞长空、新华三成都公司等；还有本地高成长型企业，如国内大数据前15强四方伟业、“创新药研发者”倍特药业、“区块链明星”链安科技、“普惠金融补位者”新网银行、准独角兽企业数联铭品、卫星互联网企业星联芯通等。
电子信息
成都极米科技股份有限公司
CAE专家、图像算法专家（三维重建）、光机结构专家、成像光学专家、照明光学专家等岗位各 1 名。
成都纵横自动化技术股份有限公司
组合导航研发工程师、光电吊舱研发工程师、三维点云算法(软件)工程师、无人机总体工程师、海外销售经理等岗位各 1 名。
成都海光集成电路设计有限公司
CPU架构工程师 、DFX设计工程师、SOC设计工程师、DCU芯片验证工程师 、GPU架构工程师等岗位各 1 名。
沃飞长空科技（成都）有限公司
法务负责人、能源动力负责人岗位各 1 名。
成都四方伟业软件股份有限公司
前端技术专家、UE4架构师、U3D架构师、美术总监、GIS架构师等岗位各 1 名。
工业信息安全（四川）创新中心有限公司
副总经理 岗位 1 名。
成都华迈通信技术有限公司
销售副总、董事长助理岗位各 1 名。
新华三技术有限公司
物理层开发专家、L2开发专家岗位各 1 名。
成都星联芯通科技有限公司
算法工程师、高级软件工程师岗位各 1 名。
生物医药
成都先导药物开发股份有限公司
新药项目中心副总裁、计算科学高级总监、药化（高级）总监、药学总监等岗位各 1 名。
成都苑东生物制药股份有限公司
新药开发副总、医学总监岗位各 1 名。
成都倍特药业股份有限公司
医学副总监、副院长（固体制剂方向）、专利副总监岗位各 1 名。
海创药业股份有限公司
VP, Drug Safety & Pharmacovigilance、BD&L VP、Project Management岗位各 1 名。
康诺亚生物医药科技（成都）有限公司
临床数据统计总监、临床药物警戒总监、临床项目总监、医药总监、药品注册总监等岗位各 1 名。
四川汇宇海玥医药科技有限公司
肿瘤生物发现部长、抗体发现部长、蛋白科学部长岗位各 1 名。
成都金瑞基业生物科技有限公司
医学总监、研发总监岗位各 1 名。
儒蓉（成都）医疗科技有限公司
销售总监、市场总监岗位各 1 名。
成都欧林生物科技股份有限公司
研究院院长 岗位各 1 名。
新经济
腾讯科技（成都）有限公司
安卓开发工程师、iOS开发工程师岗位各 1 名。
四川新网银行股份有限公司
资深供应链金融业务专家、建模专家、高级架构师、
房贷业务专家、数据科学家岗位各 1 名。
成都硅宝科技股份有限公司
聚氨酯研发总监、电子电器销售经理、
生产经理、研发博士岗位各 1 名。
中自环保科技股份有限公司
电催化剂/膜电极开发技术总监或经理 岗位各 1 名。
成都创人所爱科技股份有限公司
高级运营经理、助理制作人、客户端主程/专家、主美、国内市场经理岗位各 1 名。
成都金山互动娱乐科技有限公司
美术动作、美术特效、UE4程序首席区块链架构师岗位各 1 名。
成都数联铭品科技有限公司
评级分析师、高级评级分析师岗位各 1 名。
成都链安科技有限公司
形式化验证工程师、安全专家岗位各 1 名。
成都星际港湾科技有限公司
首席区块链算法工程师、首席区块链研发工程师岗位各 1 名。
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成都高新区急需紧缺人才和
高端人才目录（2021年修订）发布
为进一步促进人才资源向创新动能转化，成都高新区还面向全球发布了最新修订的《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录（2021年修订）》，本次目录修订旨在进一步突出人才实际贡献导向，将更多实干人才纳入目录，享受配套服务。
早在2019年11月，成都高新区就首次发布《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，目前已累计认定各类人才4200余名，并提供安居、教育、医疗、交通等七大配套服务。
一、A类人才
方向一
符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二
曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。
方向三
成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。
方向四
在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献（年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元）的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
二 、B类人才
方向一
符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二
符合全球前两百、国内双一流高校教授或研究员，且在成都高新区创新创业的人才。
方向三
成都高新区认定的瞪羚企业或已上市（不含新三板）科技创新型企业的创始人（持股比例不低于5%）。
方向四
近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到较大规模（5000万元以上）的科技创新产品的研发或管理人员（每项产品限报3人）。
方向五
在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献（年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度销售收入15亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上）的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
三 、C类人才
方向一
符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二
经认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人（持股比例不低于5%）。
方向三
近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到一定规模（3000万元以上）的科技创新产品的研发或管理人员（每项产品限报3人）。
方向四
在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献（年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度销售收入7亿元以上或年度固定资产投资2亿元以上）的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
方向五
在成都高新区落户的世界500强企业、平台生态型龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、已上市（不含新三板）科技创新型企业副总及以上高管。
四 、D类人才
方向一
符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。
方向二
国家科技型中小企业库入库企业的创始人（持股比例不低于5%）。
方向三
在未来科技城、国际生物城、高新西区范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。
方向四
在成都高新区企业工作，且年工资薪金不低于20万元人民币的专业技能人才。
下一步，成都高新区将围绕
揭榜挂帅型研发机构“岷山行动”计划
和众多高能级企业需求，
分批次面向全球发布金熊猫人才榜单。
以此次发布会为契机，
不断聚集技术、人才、资本和数据
四大关键生产要素，
为成都高新区加快建设国家高质量发展示范区
和世界一流高科技园区
提供源源不竭的动力支撑。
信息来源：成都高新区科技人才局
编辑：李涵
来源：成都高新
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