日前，两名铁路职工在上线施工期间，不幸遭高铁列车撞轧身亡。之所以酿成如此悲剧，是因为——
车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后，没有确认作业班组回复命令，导致命令漏传。
事件一出，公众纷纷唏嘘不已，关于“该不该用微信传达工作指令”的讨论纷纷。
珠海市香洲区曾发文明确，下班后微信群禁发工作消息，对此，有网友建议“全国推广”。
为此，本报记者联合“申工社”微信公众号围绕该主题发起线上调查，吸引了7959位网友参与投票。结果显示
超七成网友所在单位把微信当作工作平台。
过半数网友对于此举表示反对，感叹微信的普及，模糊了工作与生活的边界。
过半数网友
反对微信不应成为办公软件
微信作为当下最流行的社交软件之一，越来越多的单位选择把微信当作工作平台，建立各种工作群、发布各种工作消息。
有71%参与调查的网友对此深有体会，在他们看来，微信已经成为常规办公软件。
某国企员工陈涛向记者这样描述自己现在的生活，“个人微信里有十多个工作群，即使是下班时间，群内的各种消息依然此起彼伏。”
他无奈地说道，“彻底患上了微信恐惧症，一看到微信未读小图标就担心，好怕又是工作上的事情找我。”
那么微信作为常规办公软件究竟合适吗？
54%的网友表示反对。
互联网公司职员小胡吐槽用微信办公并不便捷。“微信的定位本就是一个社交软件，功能还不够完善。”
但也有33%的网友认为，微信可以作为对常规对办公软件的补充和辅助工具。
仅有3%的网友给出了支持票。
有32%的网友工作交流首选邮件。
另分别有27%、22%的网友选择通过面对面、电话的方式进行工作交流。QQ、微信等即时通信工具成为末项选择。
白领谢女士指出，微信用于工作沟通存在一个重要的缺陷。
一方面，微信消息有延迟的；
另外一方面，流量、信号等外部因素以及其他个人问题，都会直接影响指令接收方能否及时看到消息。
对某些并不急迫、紧要的工作信息而言，这个缺陷的影响可能是有限的，但是，对于“施工时是否有火车通过”这种攸关员工生死的信息，这个缺陷却是可怕而致命的。
北京铁路局的这次意外事故，给职场人敲响了警钟。她呼吁，“人身安全大如天，来不得半点马虎。”
“下班后微信群禁发工作消息”刷屏
网友：建议全国普及
此前，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》
其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一。包括——
原则上一个单位只建一个工作群。
发言要有内容不得随意刷屏。
原则上非工作时间不发布工作信息。
因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
上述文件一经发布，网友纷纷表示支持，认为应该全国普及，争取早日脱离“苦海”。
@三井少：我为什么不去珠海！
@阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息！不能混为一谈，劳逸结合。
@你喜欢的我都没有i：建议全国普及。
@我叫小小小心眼：太棒了！强烈支持各地推行，一个几十个工作群的人手机缓存分分钟没有，手机卡死。
@Aisleep睡眠博士：我要怎么才能让老板看到这条消息，在线等。
不过，也有网友担心该项规定是否真的能够落实，毕竟“上有政策，下有对策”。
@神SHENJING静：有用吗？
@方丈的小狐狸：要是没下班呢，玩儿命让你加班的呢，不管吗？
@贪吃河马：感觉很难做得到。
@一个享受着现在的我：然后打电话，话聊啊
@王者荣耀代打小哥哥丶：为响应号召，以后下班时间为晚上11点
法律专家：下班后微信发布的
工作指令，员工有权拒绝
《数字劳工》一书中曾写道
“以互联网为代表的信息与通信技术改变了劳动力市场的位置与形式，将劳动的场所从工厂转移到网络、转移到个人的电脑与手机。”
随着微信的普及，工作与生活的边界越发模糊。
近几年来，因微信使用所引发的劳权问题不在少数，诸如——
公司强制要求改头像发朋友圈
孕妇深夜10分钟内没回微信“紧急任务”被开除
领导规定要辞职必须先删同事微信
朋友圈屏蔽同事者罚款100元……
对此，上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海唐毅律师事务所主任唐毅给出了详细解答。
唐毅：员工有权拒绝
双方劳动合同所约定的工作时间是8小时以内。理论上讲，下班后就属于员工的私人时间。
用人单位无权要求员工在下班后还处于上班状态，有事必回。
对于下班时间公司通过微信发布的工作指令，员工是有权拒绝的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：
“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”
因此，员工下班时间处理工作事务是否属于加班需要分情况讨论。
如今，很多用人单位都实行加班审批制度，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。未经公司审批，员工自行下班后留下来工作一般不属于加班。但是，有种情况虽然未经审批也应当视作为加班。
比如，公司在员工下班后在微信上布置工作，且明确要求员工在明天上班之前完成。
这种要求，显然是要求员工利用下班时间来完成工作，这种情况属于加班。
在保障职工权益基础上优化工作方式
才能实现双赢
数据显示
一个人一周的最佳工作时间是50小时左右，一旦这个数字达到90小时，工作效果和55小时几乎一致。
这也就意味着，只有在保障职工权益的基础上优化工作方式，才能实现企业与职工的双向共赢。
有些国家的做法不失为一种有益的探索和尝试
2016年，法国通过了“离线权”法案，指出员工在下班后可以不回复工作E-mail，免于工作的打扰；
2018年，新西兰某金融服务公司实行一周上4天班的工作制度；
今年11月，日本大阪宣布将强制公务员下班，工作日18∶30办公电脑自动关机……
从实施效果来看，这一系列的举措不但获得了员工们的如潮好评，还大幅提高了工作效率。
来源：劳动报
编辑：叶苹
图片：图虫创意
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