新闻｜百里半2022届IT专业毕业生校园招聘会·武汉软件工程职业学院专场圆满落幕！

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2022届IT互联网专业毕业生校园招聘会

为深化落实武汉市“1553”人才工作框架，大力推进“学子留汉”工程，拓宽就业渠道，提升大学毕业生就业积极性，为校企双方搭建用人单位与毕业生双向选择的平台，促进毕业生顺利就业。10月29日上午，百里半（武汉）网络科技有限公司联合武汉软件工程职业学院举办的 “2022届IT互联网专业毕业生校园招聘会”于武汉软件工程职业学院体育馆圆满落幕。

本次招聘会有60多家招聘单位，提供岗位1500+，进场2000多人，收到简历超过3000份，初步达成意向近700人次。大量企业展位前排起了长队，收获满满。

百里半工作人员陪同

各领导现场视察参观

百里半人才服务总监陈慧、人才服务中心部经理段俊红陪同湖北省就业中心就业指导部副部长廖早晴、武汉软件工程职业学院信息学院院长罗保山、计算机学院院长谢日星、副院长于继武、计算机院党总支副书记肖新梅、学生工作处科长高娟、信息学院科长方铮、计算机院学生科科长熊文等多位领导对招聘会现场进行了视察参观。

廖早晴部长在展位前与参会毕业生和企业招聘人员进行了亲切交谈。她询问了毕业生的就业意向和准备情况，并详细了解了用人单位的人才需求和对学校毕业生的评价。廖早晴部长表示，2022届毕业生就业工作已经拉开序幕，现在是大量优质企业校园招聘的黄金期，要不断激发2022届毕业生的就业热情，积极引进各地区、各行业、各层次用人单位，满足毕业生多样化求职需求，发挥不同领域的专业优势，打通毕业生就业信息通道、成长通道，为学生进行就业创业指导，做学生职业生涯发展的“领路人”。虽然22届专升本就业意向通过摸排高达60%，但是本次招聘会全员参加，学生投简历积极，招聘会活动主办方的前置准备工作功不可没。

为了更精准地推行就业服务，进一步提高招聘岗位与大学生的契合度，百里半在联合武汉软件工程职业学院举办本次招聘会前，提前做出了一系列筹备举措，第一、协同校方举办多场就业指导讲座、勇往职前模拟求职比赛、无领导小组讨论、压力面试等，增强学生就业能力，积极引导学生转变思维，激发学生就业积极性；第二，招聘会前置预热推广，在百里半官方网站及微信视频号上举办多场线上企业推荐会，对匹配的岗位在招聘会前进行信息推送，让学生提前了解相关岗位信息，鼓励学生做好求职准备，有备而来。10月29日上午在招聘会现场，院校辅导员、专任教师均全程参与，指导学生投递简历。

招聘会现场络绎不绝

招聘会现场气氛热烈，同学们手持简历有备而来，结合各自专业特色参与应聘，穿梭于人流之中，积极与企业招聘人员交流，主动了解企业情况，寻找中意的工作岗位。用人单位也向同学们详细介绍了经营领域、岗位需求、用人理念、企业文化和薪酬福利等方面内容。

易控云（武汉）汽车电子有限公司、武汉必盈生物科技有限公司、武汉金水来科技发展股份有限公司等众多企业展位前挤满了求职咨询的大学生，不少大学毕业生当场就达成了就业意向。

为保证本次招聘会的顺利进行，百里半与校方教务与招生就业处精心组织筹划，制定详细疫情防控预案，做好现场秩序维护和疫情防控指导，安排专人对参会企业人员进行体温测量、健康码查验、现场消毒等工作，将疫情防控各项要求严格落实到位。

截止当日下午十二点整，【2022届IT互联网专业毕业生校园招聘会】圆满谢幕。在此，百里半衷心祝愿本次参加招聘会的同学们都能斩获心仪的offer，在金秋十月开启人生的崭新篇章。同时寄语广大毕业生，要加快求职的步伐，抓住机遇，积极求职，成功就业。

百里半还将继续发挥IT互联网人企输送匹配的资源优势，通过携手各用人企业单位和各大高校，进一步拓展就业服务内容和形式，为全国各地IT互联网企业和求职者提供更多就业机遇。

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来源：百里半