英方软件和多位员工有劳动纠纷，存在多次违法违规情况，研发费用职工薪酬占九成

上海证券交易所科创板上市委员会定于2022 年5 月31日上午 9 时召开 2022 年第 45 次上市委员会审议会议，届时将会审议上海英方软件股份有限公司（以下简称“英方软件”或“公司”）的首发申请。

英方软件产品主要为数据复制相关软件、软硬件一体机及软件相关服务。依托自主研发的动态文件字节级复制、数据库语义级复制和卷层块级复制三大核心底层复制技术及其他信息化技术，公司构造了“容灾+备份+云灾备+大数据”四大数据复制产品系列。相关产品覆盖了容灾、备份、云灾备、数据库同步、数据迁移等经典应用场景，同时也推广到了智能灾备管理、数据副本管理、数据流管理、大数据收集分发、数据跟随等更多应用领域。在助力各行业的数据安全和业务连续性的同时，帮助各类用户打破数据孤岛，实现数据互联互通，将数据价值最大化，为数字经济的发展保驾护航。

2018年至2021年，英方软件实现营业收入分别为6,351.55万元、10,212.17万元、12,853.97万元、15,978.05万元，其中，主营业务收入分别为6,333.59万元、10,015.24万元、12,462.25万元、15,448.99万元。本以为其此次上市势在必得，然而分析发现，其和多位员工有劳动纠纷，存在多次违法违规情况，研发费用职工薪酬占九成，此次上市，困难重重。

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存在多次违法违规情况

报告期内，公司存在第三方回款情形，第三方回款的金额分别为 52.02 万元、62.56 万元和 229.93 万元，其称公司剔除集团内公司付款后的第三方回款的金额分别为 13.70 万元和 54.48 万元，占营业收入的比例分别为 0.13%和 0.34%，占比较低，第三方回款的主要原因系少量客户由其实际控制人或财务人员个人向发行人付款。

然而，不论是由第三方付款，还是由集团内公司付款，第三方回款本身不合法，违反了相关的规定，而且，其由集团统一回款，是否为行业经营特点呢，即，是否一定要通过集团付款呢，如果不是行业特点，那么第三方回款的目的是什么？而这些均未在招股书中解释。

此外，报告期内，其存在多次违法违规的情况。

2020 年 11 月 20 日，杭州市西湖区综合行政执法局作出《行政处罚决定书》（杭西综执[2020]罚决字第 06-0099 号），上海英方软件股份有限公司杭州分公司因未按要求设置生活垃圾收集容器，被处罚款 500 元。

2021 年 8 月 2 日，国家税务总局杭州市西湖区税务局作出《税务行政处罚决定书（简易）》（杭西税简罚[2021]7170 号），上海英方软件股份有限公司杭州分公司未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料，被处罚款 100.00 元。2021 年 9 月 15 日，国家税务总局杭州市西湖区税务局作出《税务行政处罚决定书（简易）》（杭西税简罚[2021]8612 号），上海英方软件股份有限公司杭州分公司于 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 7 月 31 日未按期申报印花税、增值税、城市维护建设税（市区（增值税附征））、教育费附加（增值税教育费附加）和地方教育附加（增值税地方教育附加），被处罚款 50.00 元。

如此，很难让人详细他的内部管控能力，不论是财务内控，还是管理能力，都让人怀疑是否达到上市的标准和要求。

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研发费用职工薪酬占九成

2018年至2021年，英方软件研发费用分别为2,195.56万元、3,257.31万元、4,123.27万元、5,664.51万元，占营业收入的比例分别为34.57%、31.90%、32.08%及35.45%。其中，职工薪酬金额分别为1,885.02万元、2,771.78万元、3,599.14万元、5,080.84万元，占研发费用的比例分别为85.86%、85.09%、87.29%、89.70%。

报告期内，同行业可比公司研发费用率分别为24.81%、22.82%、23.20%、27.40%。

在研发费用中如此高昂的工资占比，不得不让人怀疑其真实的研发投入情况，其是否真的有如此高的研发投入么，研发人员的认定是否有问题？

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和多位员工有劳动纠纷

2015年8月3日，郭某某入职英方软件工作，双方签订2015年8月3日至2018年8月2日劳动合同，被告担任销售总监岗位工作，月工资8,000元。销售奖金，原、被告以电子邮件的方式确认销售回款情况，奖金按季度结算，奖金系数为0.5%。2016年8月4日，唯守信息公司登记成立，注册资本500万元。股权(投资人)为陆依华、郭某某、李嵩、刘勇。其中，郭某某认缴额为150万元。2017年6月14日，股权(投资人)变更为李金花、王华梅、刘勇、王忠妹。2018年1月2日，被告出具承诺：“本人于2016年8月4日作为股东参与设立唯守信息公司，唯守信息公司于2016年9月开始与英方软件公司进行交易至今，作为公司的华东区域销售总监，本人此举严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，对此，本人深感歉意，对于公司因此解除与本人劳动关系的决定，本人无任何异议。本人承诺，将会按照公司的规章妥善办理离职交接手续，在离职后的二年内不从事任何与公司有竞争关系的工作，不做任何不利于公司的事”。至此，原、被告劳动关系解除。因原告未向被告发放工资、报销款以及销售奖金，双方发生争议。

法院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。本案系被告违纪而解除劳动关系双方予以确认，但对于因被告违纪造成经济损失，原告未有充分事实证据，现有的软件购买合同未经审核评估等第三方认证，存在着片面性。即便存在经济损失，原告也无权在劳动者工资中自行进行抵扣，它不符合职工工资发放的规定，原告应向相关部门申请进行相关处理。故2017年12月期间被告所付出的劳动应获取相应报酬，被告主张该期间工资并无不当，应予支持。就报销费用，原告作为用工单位有权对员工的报销申请进行核实并依规执行。

最终，法院判决、原告上海英方软件股份有限公司支付被告郭某某2017年12月工资人民币30,000元(税前)、销款人民币5,241.59元；奖金人民币44,000.80元(税前)。

要知道，英方软件再与员工的劳动关系这一块，存在着较多的纠纷，这个例子只是其中的一个，先是再2019年5月31日，孙绍军与上海英方软件股份有限公司发生劳动争议，其后，再2019年9月10日，康世杰与上海英方软件股份有限公司发送劳动争议，随后到了2021年，陈甫与上海英方软件股份有限公司劳动合同纠纷。

可以看到，短短4年，其发生了5起劳动纠纷，不得不让人怀疑其对于员工的态度到底是怎么样的？否则怎么会让如此多的员工进行起诉呢？这样的公司，真的可以上市么？

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来源：IPO看点