导读
自媒体大V卢克文11月的文章《从数据读疫情》中写道，“大约从2022年5月以后，身边的人，大量倾诉，他们的餐馆、旅行社、投资公司、运输公司出问题了，他们没钱了，每日还要还贷，他们很难过”。不景气的寒气，是否也传达到了IT行业递到了软件测试呢/p>
一. 当前软件测试的现状是什么/strong>
现状1
网络上大量人唱衰，测试就业不行了
2022年5月后，越来越多人网络发声“互联网行业不行了”。贴吧、知乎、小红书上，也有大量人反馈软件测试就业惨淡……
（篇幅有限，仅列举贴吧的声音）
总结网络上的声音大概是这么两种：
a相比去年，测试岗位数下跌，几个月都找不到工作
现在很多大厂、中厂人员编制都锁定了，基本不怎么招人。猎头们也都很安静了，主动沟通岗位的很少。
求职网站如Boss直聘，上面的岗位大多只是挂着。很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复，也是需要等待评估。
b有限的测试岗位，应聘者多，要求变高
有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了自然要求也高了起来。学历和技术全部卷起来。
深圳一家不到20人的小公司半天收到的简历量
现状2
黑马软件测试就业班【尊享无忧】
平均就业薪资1W+
在传统就业淡季的11月，博学谷统计了近期的一个学员就业数据。平均薪资10417元，最高薪资22000元。直接看下图：
网上都说测试行业不好找工作，为什么博学谷的同学还挺好找工作的呢面就讲。
二.为什么软件测试就业会出现上述现象/strong>
01外部诱因
经济不好，导致就业市场招聘需求不旺
疫情、美元经济周期加息、俄乌战争，导致各公司盈利普遍低于预期，对未来的展望均呈现悲观。企业出于生存本能，会勒紧裤腰带，通过停招、裁员等手段，提高人效比。让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。
举例：2019 年初，任正非的公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》，宣布华为投入 20 亿美元提升软件质量。但今年，华为也无奈收紧了项目，任正非在华为内部发文说“要把寒气传递给每个人”。
若华为都如此，网上吐槽的软件测试岗位减少，不奇怪。
02本质原因
软件测试产业近几年一直在技术升级
经济寒冬加速推进
近年来，研发流行敏捷开发，版本高速迭代；运维部署也在逐渐自动化。但软件测试领域，企业却有两大无法忽视的痛点：
痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求；
痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈。
当前各企业正在实施的办法，是持续建设自动化测试体系，将软件测试从手工密集升级到自动化测试体系中，通过提高测试流程的有效性和效率来消除测试瓶颈。
随着“点点点”的手工测试，逐渐被自动化测试技术接管，原来需要10个手工测试完成的工作量，现在自动化测试团队不到5个人就能完成。
业务价值不变，人数下降就意味着薪酬变高。近年来，测试平均薪资一路上扬，背后就是自动化测试正在逐步取代手工测试。
经济寒冬放大了软件测试工程师职业危机，也加速推动了测试行业从劳动密集（点工）逐渐转变为技术密集（自动化）。
现在手工测试岗位需求断崖式减少，但自动化测试岗位却还不少，这就是博学谷测试学员能纷纷入职的根本原因。
03重要原因
测试培训机构太多，学历卷到本科起
这几年，因为软件测试好就业，还好培训，以培养测试人员为主业的培训机构，在全国各地纷纷建立起来。
这些机构，培训两月的时间，就敢让学员去找工作，上1休1三个月时间，就敢称自己主打自动化测试。“保证就业”协议掩盖下的，是课程实质教的是手工测试这类皮毛。
培训机构已累计培训了大量手工测试人员，测试行业又在升级过程中，正在淘汰了大量手工测试人员。二者相加，手工测试数量惊人。
所以才导致HR抱怨：“刚开放3分钟，就有200多份测试相关的简历，可是实际只招1个。这让我们不得不在5分钟以内赶紧关，根本回复不过来。”
市场行情好时，HR会精准招聘，毕竟学历高用工成本也高，开发招本科，测试用专科。
但当前行情下，为减少工作量，HR招聘往往简单粗暴，采用一刀切。比如：没有打三针不行！不是统招本科不要！高水平但大专学历求职者也会无辜躺枪。
三.软件测试从业者该怎么办，卷or润/strong>
01心态上：看这4点，治愈焦虑
a互联网不倒，软件测试就不会消亡
2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是去掉测试岗，测试工程师必须转岗做开发。而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能。
该运动的结果最后以失败告终。
阿里大厂聚集了大量高水平开发人员都失败了，小厂若想继续想维持开发团队，去掉测试岗那更是痴人说梦。
这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。
b软测需求量不仅会稳健，还会放大
疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。
所以马云说：”疫情后，中国经济发生巨大变化。过去，互联网技术只是让某些企业活的好；未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术必须成为新的基建”。互联网基建化就决定了软件测试行业的缺口会一直扩大。
在当前，软件测试岗位，已不仅局限于互联网企业，现已逐步深入到实体产业，金融，通信，医疗，视频VR，汽车，手机中……
c软件测试不用担心吃青春饭
软件测试劳动强度相比后端开发低，技术更新速度相比前端开发慢，而且还有业务测试经验护身，可做到“越老越吃香”，不惧35岁危机。
软件测试还有足够的技术纵深和广阔的发展前景，能足够让从业者遨游。职业发展更不用焦虑。
d不要因为网络跟风就轻易转行
如果去百度搜索就会发现，从2017年开始，每一年都在说互联网寒冬。但互联网行业却一直都在持续发展中，给出的工资依旧是所有行业中最具竞争力。
所以不要因为网上的负面声音就轻易放弃了互联网，放弃了软件测试。若软件测试行业都缺前途，生化环材、土木机械、历史考古就能有阳光和面包/p>
疫情下，互联网行业可算是被影响的最小的行业了，至少我们还可以在家办公。
02技术上：自动化测试是趋势，是机遇
目前手工测试已被初级测试工程师占满，若技术还停留在该阶段不知进步，只能去卷。现在要找到工作，软件测试工程师必须同时具备一定的开发能力和运维能力，要倒逼自己往自动化测试+测试开发领域发展。
接口自动化测试流程
a手工测试阶段要学会抓重点
熟悉系统框架，能够梳理业务流程，掌握测试用例的设计。不要把宝贵的测试时间浪费在纠结细枝末节上。
b一定要掌握一些主要的测试工具
接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman，UI自动化常用的Robotframework、Airtest，App自动化常用的Appium。这些工具的应用一定要落到实际工作，才能够越用越熟练，为工作产出更多的价值。
c一定要掌握Python这门编程语言
现在行业内的高薪职位，基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。所以若要尽快突破薪资瓶颈，这个技能太关键了。
d要努力成为高级测试，打造不可替代
高级测试人员可以通过测试左移，提前与开发人员一起制定测试计划，推动代码评审，代码审计，单元测试，自动化冒烟测试，测试精准化分析以及研发自测，来保证研发阶段的质量。同时，高级测试人员也会参与配置部署，通过测试右移，将自动化测试用例，配置到持续交付链中，全程监控发布后的应用质量。
03业务方向
建议在某个方向上深挖，积累丰富测试经验闻
为什么公司的开发人员没法直接做自动化测试什么研发人员编写的自动化测试框架会达不到预期效果什么16年阿里取消测试部门会失败/p>
那是因为测试人员除了技术要求外，还要关注业务细节、关注产品使用场景，要站在客户的维度设计用例。经过长时间的历练后，测试人员的思维就有那么一点特殊，他设计的用例就是能发现BUG。
所以软件测试岗位是有业务门槛的，这也是测试部门能长期存在的重要原因。所以测试人员若不能满足业务需求，技术再高也是不能实现到提升测试效率这个核心目的，也会被淘汰出局。
所以如果产品或者项目前景比较好，不建议频繁换工作。建议在这个行业深挖，才会产生质量的积累。举个栗子：通过深度测试一款稀缺的金融软件，从而掌握了它的结构设计与功能。这名测试还仅仅是功能测试人员吗/p>
金融行业某订单流程业务图
四.打造“数字中国”，测试稳了
2022年10月召开的二十大，已明确指出：坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。
数字中国，就是互联网基建化的“宣言书”。
只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。只要互联网基建化，软件测试的需求就会稳健。
现在网上很多人吐槽测试工作越来越难找，但仔细分析，这无非是“幸存者偏差”。找不到工作的，自然会在网上说环境不好。找到工作的，却不会在网上说自己很容易找到，更何况说测试就业环境不好的人多了，劝退的人也就更多，未来竞争就更小，何乐而不为呢/p>
很多测试工程师，虽然正从事测试工作，但对未来没规划、对行业没思考，很容易被网上的声音带悲观，人云亦云，这不利于测试行业的升级，也无助于自己的发展。
扪心自问，无论转行难度和还是发展前景，软件测试对于普通人来说都很友好。测试已经是为数不多的，适合普通人转行的职业方向了。
用比尔盖茨的话，作为文章的结尾，看看测试的地位：
来源：骨灰级收藏家
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