2007年软件开发者薪资调查报告

策划、撰文/刘龙静（《程序员》2008年2月刊）

每年年初的软件开发者薪资调查报告，已经成为《程序员》杂志的传统，也是众多程序员期待的热点。在如此热闹的2008奥运年当然更不能例 外，本次薪资调查数据收集历时近一个月，收集到有效问卷4009份，数据的主要收集渠道来源于CSDN网站，受网站活跃用户群体分布情况的影响，数据可能 会稍有偏差，但这不妨碍我们以此为依据，为广大程序员解读2007年有关薪资的几个关键词，并以此展望2008年可能出现的新动态。

开发者基本状况分析

从2006年-2007年开发者月收入对比图上，我们可以看到2007年月薪在5000元以上的高收入开发者比例显著上升，800- 5000元的中低收入者有不同比例的下降，但800元以下的超低收入者与2006年持平（如图1）。整体薪资水平的上涨除了受行业整体平稳发展的影响，相 信与2007年国内整体消费和物价水平的上涨也息息相关。

在本次调查中本科学历的程序员占到了总体比例的二分一强，达59%。其次是大专和硕士，分别占到21%和14%，高学历者和低学历者所占比 例较少（如图3），这与目前我国的整体教育状况和IT行业对人才的需求状况基本一致。在薪资方面，占比例最少的博士薪资分布基本都在6000元以上各区 间，整体来说学历和薪资基本成正比增长，但是不排除个别低学历的高薪者。

供职于民营企业的程序员达到52%，其次是外企和合资企业，分别为23%和10%（如图5）。在薪资待遇方面，外资企业的薪资分布情况偏高，以5000元以上区间居多，其他企业薪资分布情况与薪资整体分布走势（如图1）基本一致。

SOA可是说是2007年最热门的一个词汇，与此相关的产品和技术都颇受业界追捧，同样从事SOA行业的程序员也突飞猛进，1年时间内，从 几乎可忽略的比例上涨到了3%；另外上涨势头喜人的还有核心/平台技术的开发应用：从2006年的5%增长到了2007年的10%；同样上涨的还有大型企 业应用，增长比例为3%，达到总体比例的16%（如图9）。从这些增长数据中我们可以看到，在未来一段时间内企业应用、平台、整合将会是国内软件发展的方 向和趋势。在薪资方面，以上提及的3大增长点从业程序员的薪资整体水平均居高位，这是由从业人员本身的素质决定的：由于这些技术和应用对开发者的技术水平 和工作经验要求都较高，因此相应的薪水也比较诱人。希望在2008年获得更好回报的程序员，不妨向这些方向努力，相信技术和薪水都会获得丰厚的回报。

但在语言使用和薪水关系上，情况就不是那么乐观了。接近85%的.NET工作者月收入不足五千元，这意味着曾经高薪的历史一去不复返了。如 今技术门槛比较低，.NET技术实在是算不上什么高深技术，再加上国内软件公司也没几个在做高科技项目，且不说.NET到底适不适合用来做高科技的项目， 总而言之，既然这事儿的技术含量不高，那报酬也高不到哪里去。做.NET的仅靠技术能力得到高薪是很难的，那不到6%月收入高于8000的.NET开发程 序员，应该大都是管理层：有数据表明其中项目经理占其中的10%，并不是纯.NET技术开发者。

从事Java编程的开发人员月薪有45%在1000-3000元的范围之内，这个范围的薪水基本上是大学毕业之后到工作两年之间的薪水范 围，这说明大量毕业生进入软件编程行业，主要采用的还是Java技术，Java成为了他们谋生最主要的工具之一。此外，在3000-5000元月薪范围有 29%的比例，这个薪水范围一般是1-3年工作经验的程序员，可见在软件行业当中，Java应用比例还是非常高的。另外在1万以上月薪范围还有2%的比 例，说明Java程序员也有一部分可以进入比较高的收入阶层。

开发者整体福利有所提高

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》，自2007年底发布以来一直是所有职场人士关注的话题，对于程序员这个群体来 说，新劳动法的颁布和实施将会带来了更多的保障。从整体上看来，2007年拥有社会保险、住房补助或住房公积金的程序员比例已经较2006年进一步上涨， 达到了42%和35%（如图11），相信随着新劳动法的实施，2008年这个数据将会更高。

（本文有部分点评借鉴了CSDN网站推出的《2007中国软件开发者市场调研报告》，在此表示感谢。）

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来源：lee576