最近一段时间回复了不少知友对测试工程师所要具备的能力的问答，依据自己多年的工作经验，在此做一个总结分享给大家，如有不足的地方，欢迎在评论区补充。
在谈能力之前，我们先看看软件测试行业的现状，总结一句话：简单易学拿高薪，热门晋升多元化。
这么好的一个行业，是谁都能成功的吗然不是，任何一个行业都不可能随随便便成功，我们软件测试也一样，他也需要我们掌握各种特异功能，我们一般谈论的有软实力和硬实力两部分，下面我们就展开来说：
一、测试工程师软实力
至于软实力，除了老生常谈的，需要有良好的沟通力、表达力、主动性、耐心、细心、善于思考、善于总结能力外，我们还需要具备如下的特质。
1、足够大的脑洞
前两年在testin带众测项目的时候，就有这么一个小胖子，他提交的bug总是那么匪夷所思，让人看了之后有一种豁然开朗、咋还可以考虑这个场景的感觉，而且一个项目15个人，人均10个bug左右，但是他每次都能提到40+的bug，你不佩服不行，这种人天生适合做软件测试。
2、与开发的沟通上可以有女孩子的嗲、也可以牛皮糖的粘
平时我们有一个更通俗的说法，那就是越不要脸越好。作为测试工程师，和研发在业务上是对立属性的。测试工程师提交的BUG越多，意味着研发工程师工作质量越差，需要返工的工作量也越大，甚至会影响绩效，所以测试工程师有时候很容易得罪研发的，因此，如何督促开发很乐意地去修改你提交的bug很重要。
女孩子在这一方面就很有优势啦，稍微嗲一下，那个开发小哥哥受得了，还不乐颠颠去改bug。
男孩子呢，就要发挥不要脸的属性啦，天天粘着开发呗，不给改，烦死你。
不管与开发的关系怎么样，作为一个团体的共同目标是产品保质保量、按时上线的基本原则是不变的。那我们作为测试工程师，在缺陷的跟踪上就要有自己的原则，比如3级BUG以上一定要改，即使拉下脸与开发工程师闹的不愉快的也要坚定自己的原则。
说到底，又能做事（发现BUG并督促修改），又会做人（该进的不让，该退的绝对给面子，能嗲能粘，最大化消除部门间矛盾）的测试工程师，是十分难得的。
好了，软实力就先写到这，有其他的，大家在评论区回复。
二、测试工程师硬实力
至于硬实力，可以分两大块，一个是技术上的硬实力，另一个就是有一个大专以上的学历文凭，两个缺一不可，不然在这个现实的行业中，会处处碰壁。至于文凭，大家有意识地去提高就好，下面我们重点来说技术硬实力要求。
基础能力这块，基本上计算机专业毕业就没有太大，是软件从业者的基本能力。
软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析
测试用例的设计、编写、评审
bug的基本知识以及禅道的使用
测试计划、测试报告的编写
linux系统常见指令，及LAMP环境搭建
前端技术基础如H5、js、css、vue.js等
数据库常见增删改查操作
行业知识如金融、电信、互联网等
…
2、测试常见工具使用
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来源：小梧敲代码
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