在一个公司待久了，面试也成了我的工作之一，尤其是在中小型公司。越是项目进度紧张、或是又有尼玛新项目启动的时候，技术部门当务之急要解决的问题就是招人（因为平时就没有钱去储备人才，也没这个必要）随之而来，我工作的优先级排在最前面的就是面试招人，招人，招人！给我最直观的感受就是‘责任重大，同时也有左右了一部分人职场的轨迹’。
说实话，记得当年看过这些文章后，都觉得自己突然变得很牛逼了，恨不得立刻应用到实践当中，开始往实践当中套用，结果是三个星期一个人没招了两人 （让我想起了赵本山小品中的一句话‘7天憋出6个字’），给项目经理着急的，最后跟着我一起面试。当天就招了3个安卓、两个java、2个php！！！
这里总结一下我们公司，可能也是绝大多数中小型公司面试的流程，分为三面。
一面，人事负责筛选简历。进行初试（正常人都能过）。
二面，公司着急用人，直接提问上文说的的两个问题，效率和准确率极高。
三面，项目经理看看人（一般都是我说行，就入职，几年以来无一例外）。
有时候，看着很多年轻的程序员眼里的期待激动甚至有些献媚，我的心都会被抽击一下。很多年前，自己也是这样找寻我的第一份工作。很多年前，自己也有着这样的期盼。希望自己能够打动面试官，能得到他鼓励的眼神，哪怕是一个小小的微笑，小小的点头。
这里我要说的是，如果你要面试，如果你在面试前看了许多关于面试技巧的言论，那也请看看而已。
1、如果你接到一个公司的面试，不要高兴的太早。有时候，被通知面试，并不是公司需要人。至于为什么通知，原因可能有很多。比如和某些人才网站的某些协议，公司扩大名声的另类途径等等。
2、面试宝典其实并不是宝典。充其量只是某些面试成功的人的一些经历，隔行如隔山，很多都是YY，根本不能通用。
3.面试最大的宝典其实是你自己。就像功夫熊猫里的无字秘籍一样。“这个世间本无路，走的人多了，也就是成了路”。
4.面试者的去留，面试官在最初，甚至是在最最初见到简历时，已经有百分之60确定了。换句话说，面试者只有百分之40的机会九转乾坤。九转乾坤这4个字里包含了太多的复杂的东西。
5、不要相信什么“扫街”式的找工作方式。比如去软件园的某个楼层挨个敲门问人家招不招人。或者直接找到研发经理要求面试。在当今自媒体时代，都是一些标题党为了吸引读者编造出来的故事，只用傻逼才会相信这种深恶痛绝的方式，失败率绝对是百分之一千。
6、面试完了不要期待、不要等待，继续你的下一轮面试。一般来说要不要你当时就能决定，除非有二面三面、其实，自己面的什么样自己心里没有个逼数吗/p>
7、不要去做什么事后发短信感谢的蠢事。请记住，该记住的始终被记住，该遗忘的，始终会被遗忘。如果你是初试，这个人根本就不决定你是否能入职，发短信除了浪费流量起不到任何作用。我们人事收到这种短信时的表情都是很鄙夷的，然后删掉。
8、不要相信投其所好。可以做点调查。比如这个公司规模怎么样，是不是正规，请记住，投其所好者，远远不如单纯的人受欢迎。
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