前言

当下软件测试岗位越来越火，然后很多人对软件测试岗位，和技能都很迷糊，下面浅谈一下当下软件测试岗位和需掌握的技能。

一、什么是软件测试

很多小伙伴只知道软件测试这个岗位，不明白它到底是什么，软件测试到底是做什么呢br> 测试（test）最早是出自古拉丁字，它有罐或者容器的含义。在一般的工业生产中，被当做一个常规的检查去做的。而软件测试的经典定义是：在规定条件下，对程序进行操作，以发现错误，对软件质量进行评估。
总结：软件测试的初衷就是为了发现软件自身存在的缺陷（BUG），而设定的一个岗位，不管从事软件测试任何一个岗位，初衷都应该以发现BUG为初衷的去测试。

二、国内现状

中国软件测试研究起步在‘六五’期间，一直到1990年国家蔡成立的中国软件评测中心。（国外1957年就对软件测试和软件调试区别开）国内由于起步较晚，与国际先进水平相比差距较大，而国际主流谷歌网站，访问时网（qiang）络（le）不好，导致大部分小伙伴无法与先进技术“面对面”交流。所以在国内，入行软件测试岗位，相对于开发而言要‘简单些’，想在软件行业有所‘成就’，相比较开发而言要相对‘困难’些。

三、目前国内的岗位

不多说，直接上图：

在来说说测试开发：其实测试开发就是开发，只不过测试开发需要了解测试知识，对开发技术要求不是太高（因为都是内部测试使用的，没那么多乱七八糟的需求），他们主要工作职责开发测试工具，服务所有测试人员，目的是减少人工成本。比如上述所说，自动化测试工作不管是开发还是维护，成本都比较高。如果将它把主要的一些功能实现代码给放在后台，让一些具体case放在前端可视化去维护，然自动化测试不在那么的难！比如像这样：

总结：

测试开发：

工作技能：中级所有技能，高级大部分技能，至少会一门开发语言，熟悉主流开源的测试框架（如selenium、appium…），熟悉开发（什么叫开发，自行百度这就不做过多讲解了）

工作职责：提高测试效率，较少人工成本，尽可能发现软件缺陷，去开发以测试为目的的工具或者平台。

测试专家：

能够成为测试专家，不但要拥有过人的天分，还需要用勤劳的汗水浇灌而来！如果把整个测试行业看成一个金字塔，那么，他就是金字塔最顶端的男（女）人。走在行业的最前端。他就是岗位的终极目标，同样也是咱奋斗的目标。有生之年在此岗位待过，不枉此行！！！

测试主管：

其实测试主管的技能可参照中高级软件测试工程的技能标准，而此岗位不在是专于技术，更多的是对整个测试流程的把控。跟多关心的应该是：多久么做些人去做是能够成为主管的，对测试技能还是有几把刷子的！！！

测试经理：

测试经理标准也是可以参考测试主管，一个管理大流程，一个管理小流程，其实目的就是对测试流程把控。当工作人员配备不足情况下，也可以充当测试人员使用。测试经理一般要求较高，不管是对于测试技能，还是测试管理，都要出类拔萃。

测试总监：

此岗位如测试专家平级，唯一区分就是一个偏管理，一个偏技术，同样都对测试有独到的见解，同样也是我辈楷模

总结：

对于测试技能，还是测试管理，都要出类拔萃。

测试总监：

此岗位如测试专家平级，唯一区分就是一个偏管理，一个偏技术，同样都对测试有独到的见解，同样也是我辈楷模

总结：

个人见解，如有见解不同的小伙伴，可以下方留言评论。只有交流才有成长！！不管哪个行业，用心去做，肯定能够成功的！

来源：胡大大丶