寒冬已过，这个冬天亦承载了人类挑战冰雪与寒冬的热望，伴随着冬奥会的落幕，一个天才少女也成功让大众记住了她的名字：谷爱凌。
这位“00后”超级运动明星，不仅是冬奥会历史上最年轻的自由式滑雪金牌得主之一，也是中国女子雪上项目第一个冬奥会冠军。她随着飞扬的冰雪被推至大众舆论场中心。
而造成这一现象的原因来自于这三个方面，职位（62.4%）、行业（37.0%）、工作经验（20.7%），这些因素造成了女性的薪酬水平低于男性，而其中由于岗位性质和行业不同造成的权重最高。
从图中可见，在薪酬方面以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点，在互联网、数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点。
而其中，2021年，数据科学、测试和通信技术是女性渗透率最高的三个职位。
除去数据，下面我们从工作内容，工作难度以及行业发展三个方面来仔细分析一下这个问题。
1）工作内容
从事一项工作，首先我们要搞清楚这份工作的内容是什么，软件测试是IT行业中的技术岗位，既然是技术岗位，那技能基础一定是重中之重的。
想要成为一名优秀的测试工程师，需要掌握以下几点能力：
需要掌握测试方向的一些基础能力：如用例设计能力，逻辑分析能力、测试工具使用能力；
需要掌握一门语言：随着测试行业的不断发展，许多企业将自动化测试看的越来越重，一名优秀的测试工程师需要学习一门语言方便进行自动化测试，提升测试效率。
良好的沟通能力：在测试的过程中，我们需要和开发、运维、产品等岗位打交道，好的沟通能力能够大大提高工作效率。
从以上三点要求，我们不难看出，做测试不仅需要良好的技术能力，更需要一定的耐心和良好的沟通能力。在技术方面，测试所需要基础能力会比开发较简单一些，也更容易上手，适合没有基础或是计算机薄弱的人快速入门，这一点我们放到下面的工作难度上讨论。
而针对沟通能力，我们都知道，开发岗位男性居多，也使得工作氛围会显得比较“严峻”，如果入职一批女生作为软件测试人员，女性的沟通模式会更软，更柔和一些，也能够使沟通的效率大大增加，“男女搭配，工作不累”，这也是软测岗位的特色。
因此在测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，女性测试还是十分吃香的。
2）工作难度
对于软件测试工程师而言，最基础的职责就是用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，能满足这个要求的基本上就可以做个初级测试工程师了。
想要再提升一些，就需要会自动化测试，掌握一门语言，java 或 python，但并不用像开发一样面面俱到，只需要学和测试相关的开发即可，最好再学一些接口测试，因此门槛真的不高，只要认真学习，是一定能够完全掌握的，大家也不用太担心。
随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的检测工作，软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。
由此可见，软件测试的人才缺口在未来还会有新一轮的突破。
4.写在最后
经常关注我们公众号的小伙伴不难发现，在我们每期的就业通报中，女生的平均薪资基本上都是过万的，且有着不少宝妈半路转行的励志故事，因此对于测试行业来说，女性还是有自己独有的优势的。
所以，只要你热爱测试行业，不要给自己设限，坚持努力就一定可以收获测试职业的飞跃~
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来源：小梧敲代码
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