职场最大的谎言就是告诉你多干点能成长，然后每天又让你忙的没时间提升。等你这块“干电池”被榨干到35+。在一脚无情的踢开。而你却没有任何议价的权利！
接着再来说软实力，这就包含沟通能力、责任心、职业素养、情商等内容，如果说硬实力是你在这个行业的立足根本，那么软实力就是你升职加薪的必备条件。
首先是沟通能力，因为工作性质的原因，我们是需要不停与其他同事进行对接的，在这个过程中，沟通能力就尤为重要了。经常说开发与测试水火不容，是天敌，其实也只不过是沟通不到位罢了。我给大家说两个小技巧：
第一是带有目的性沟通，每次的交流是有目的性地，要围绕这个目的进行交流，在达成一致后，记得形成结论并记录下来。
第二是注意方式，我们的沟通是为了解决问题，而不是为了制造问题，所以注意自己沟通时的情绪、语气、措辞。再结合第一条带有目的性沟通。我们才能够更加效率地处理问题。
再者就是职业素养，我们经常会见到企业招聘都是需要有工作经验的人，很多应届毕业生也经常在吐槽，才毕业怎么会有经验，没有经验找不到工作，陷入一个奇怪的死循环里了。其实企业之所以强调工作经验，其实就是看重职业素养。良好的职业素养能够更快融入公司环境，尽早开展工作，减少企业的前期培养成本。
然后是责任心，都说做测试一定要有责任心，但实际上只要是一个人就应该要有责任心，要能够承担起自己的职责，对于自己的工作应该要做到尽职尽责。
最后再来说说情商，总结下来就是少说话，多做事。作为一个底层员工，应该是把你上级交付给你的任务踏踏实实地完成，而不是一味地抱怨，说得越多，越容易犯错。我们经常会见到职场老人之间交流着公司的问题，领导的问题，这是人之常情，但是如果你在这样的场景下学会装傻，学会闭嘴，安心做好你自己该做的事情，就足够了。毕竟公司是工作的地方，不是茶馆。心里有再多想法，先把事情做好，自然会有机会让你去适度表达。不要为了能够快速融入团队而侃侃而谈，这是没必要的。
明确具体的进阶路线，那就给自己半年到一年的时间，沉住气，狠狠的朝着这个方向努力一把！你不去逼一逼，你就不知道自己潜力有多大！
你想改变，就趁现在！
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