测试员收到offer提了离职，却被告知背调不合格，背调究竟在调什么？

此前，网络上有一位程序员曾吐槽，本来已经成功通过阿里P7岗位面试，就差和全世界分享喜悦了，结果因为背景调查报告不合格而被公司pass掉，这也让他一下子蒙了。

如果求职者的能力或者经验和招聘岗位并不匹配，那么公司通过背调的方式得知了这个问题，也可以及时和求职者沟通，做到及时止损，毕竟等真的来了公司才发现，自己真的不合适，但上家已经辞职，重新开始找工作就会处于一种很被动的情况下了。

因此，适当的背调无论对于企业还是对于求职者而言都是有必要的。

员工入职前背景调查到底是如何进行的/h2>

大型企业都会有这么一个岗位，背调风控专员也就是我们口中的背调员。中小型企业往往会寻找背调公司的帮助。有些人会以为背调员是HR工作的一个分工，但其实两者之间的工作还是有很大差别的。

和HR招聘，做考勤略有些复杂的工作内容不同，背调员的工作内容听起来很简单，就是一次又一次的电话访谈，在经过候选人的同意后，背调员就很根据候选人提供的证明人联系方式进行电话核实，了解候选人在这家企业之前的工作经历等和简历上填写的是否一致。

而涉及到一些比较重要的岗位，背调就会相对而言比较严格一些，一般包含身份信息、学历信息、有无金融逾期、有无犯罪记录、工作表现、工作经历、有无竞业协议/到期、有无法律纠纷等。

但也不是所有人都会被背调的，以下三种岗位受到背调的几率会更大一些：
1、对公司影响比较大的岗位，如高管、财务、等设计核心数据的岗位
2、互联网大厂，预算比较充足的企业
3、直接接触客户的岗位，这一类岗位的潜在风险会大一些

基于这类比较重要的岗位，背调也会在模型的基础上设计相关的问题，比如候选者是程序员，背调员就会参与过哪些项目，负责其中的哪些板块，项目成果如何等等，通过阶梯式的问题推进访谈，往往可以得到真实详细的答复。

对于背调的流程，不同的公司有不同的判灯标准，小一点的公司，会让背调公司会直接提供标准模型。在大厂，这套模型由背调公司和大厂共同制定。

候选者可以拒绝背调吗/h2>

先给出答案，是可以的，我们在上方就提到了，所有的背调都需要在候选者的同意下再进行，所以候选者完全有权利拒绝的。

但是在你拒绝后，企业会沟通其他的解决渠道，甚至有的企业会撤回offer。
有很多候选者十分反感背调，认为其侵犯了自己的隐私权，但其实站在企业的位置上，这个行为是能理解的，做背调，算不上是一笔小钱。小到99，针对高层的豪华版更是要花费上千元。但对于很多企业而言，这是一笔不能不花的钱。

软件测试资料分享，技术交流讨论 QQ群名片

来源：小梧敲代码