软件测试人员该何去何从/p>
外行人觉的：
1、每天打游戏，工资还挺高
2、经常加班很晚(虽然加班确实多)
3、他们是不是很会修电脑
4、做测试很简单，是个人都可以做的
。。。
测试人：
1、测试生活像条狗
2、特么的工资还不加
3、怕找工作，技术太垃圾了
。。。。
上面的话你是不是也有同感相信大部分人会这么认为，因为这些表面上看起来的确是这样的！
那么，软件测试人员或者说QA真的有这么惨淡吗/h2>
说这话是没有看到QA所做工作带来的价值。相反的，我认为QA之所以可以转PM是QA工作过程中获得的锻炼挺多的，不仅可以转PM，可以转PO，技术型的QA还可以转Dev。
其实，QA和PM并没有地位高低之分，只是分工和职责不一样，QA转其他角色并不是地位的改变，可能只是更加适合自己。积极主动的做好本职工作，都能为团队带来很大价值；做的不好的话，都同样的不能带来价值。况且，做的不好的PM可能影响到整个团队，所带来的价值远不如一个优秀的测试人员带来的价值大。
我们应该以合作的心态看待这个问题，一直强调的团队为质量负责，需要每个人都有团队的意识，有分工只是因为兴趣特点和擅长领域不同而已，并没有高低贵贱之分。
质量越来越受到各行各业的关注，质量问题不容忽视。软件质量的保障工作，软件产品的测试当然也是非常重要有价值的，这一点根本不用怀疑。
只是，质量的好坏带来的价值不是那么直接可见的。反而需求人员多分析了几个需求，开发人员多开发了几个功能点，又或者多写了几个自动化测试，这些都是显而易见的，似乎带来的价值更大，更容易被人认可和重视。而另一方面，需求的验证、测试的设计、质量状态的关注、风险的把控、快速的发现和定位问题，这些是不容易被量化的，也就不容易被重视或尊重。
第一阶段，知识积累
通过阅读、听课、观看视频等方式可以获取到知识点，将这些知识点总结归纳之后，变成自己理解的知识。
这是第一阶段知识积累的过程。
第二阶段，经验积累
将所学知识进行试验，进一步用于实际项目，获取实践经验，不断反复的实践可以获得经验的积累。
这一阶段还不够，还没变成真正解决问题的能力。
第三阶段，能力提升
在实践中坚持回顾和总结，对实践过程进行批判和改进，并且举一反三的运用所学知识，将会实现能力的积累。
到此，就实现了知识到能力的转变过程。
积累和分享很重要
前面每个阶段都可以获取新的知识，然后经历同样的知识-经验-能力的转变，不断的积累，将会实现能力的提升；每个阶段都可以把知识或经验分享给他人，在帮助他人获得相应知识的同时，更是自身能力提升的一个非常好的方式。
多次反复的知识-经验-能力的转变，达到一定积累之后就会带来惊人的效果，这不是一个线性的增长。
在整个过程中不断发掘自己的兴趣点，将学习、兴趣有机结合起来，会达到事半功倍的效果。
前面所讲并不只是跟软件测试人员相关，可以适用于任何角色、任何职业的朋友，只是同样作为质量工作者，听到不少人的担忧，才撰写此文。
相信积累多了，就会发生质变！
最后，让我们一起多阅读、多学习、多实践、多思考、多总结、多分享，做到终身成长！
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来源：码上开始
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