我与外企上司的四个职场故事

标题：我与外企上司的四个职场故事

我在目前这家任职的外企从事软件开发工作，已经整整十五年了。本系列文章通过介绍我与自己上司的四个职场小故事，想和大家分享在外企里，一个程序员除了埋头提升自己技术之外，还有哪些其他的软技能和能力需要去着力培养。

故事1 – 程序员要去德国出差3个月，但食住行等问题迟迟没有搞定

我曾经在公司参加了一个很重要的全球开发项目，需要去德国总部出差三个月。公司差旅流程规定，如果出差时间短于两周，可以住公司协议酒店；超过这个长度，就必须自己想办法找更便宜的住宿了，比如 Airbnb 上找。

而我当时得出差三个月，显然不可能住公司协议酒店了。住宿得我自己想办法。我只好硬着头皮，在 Airbnb 上找离公司比较近的民宿。不巧的是 Airbnb 上离我公司总部 Walldorf 附近的很多房源，房东发布的消息都是德文版的，我只能根据 Google Translator 来阅读。

好不容易找到让自己还比较满意的房源，Airbnb 站内私信房东，却迟迟得不到回复，真是让我焦躁不已。

除了住宿和交通外，吃饭问题也困扰着我。早餐可以随便吃点面包干粮解决，午饭在 SAP 食堂解决，晚餐就只有自己想办法了。德国民宿大部分房东是不允许房东在自己房间里生火做饭的，再说德国家庭的烹饪方式和我们国内迥然不同，不使用天然气，而是用电力，比如电磁炉。就算允许我自己做饭，在德国超市连基本的米饭和面粉都购买不到。 那么三个月每天晚上都下馆子想我就头皮发麻。

总之，我已经买好了去德国的机票，但是随着起飞日期的一天天临近，很多事情还没有落实，而且迟迟没有进展，让我很是烦心。没有进展的原因出在我自身：当时我认为这所有的准备工作，不应该由我来做。我内心坚持认为，作为程序员，在三个月出差这件事情上，我只需要在技术层面做好准备，飞抵德国之后，可以立即和德国同事对接，然后开工就行了。至于其他的事情，应该有公司专门部门的同事去操心。

来源：汪子熙