为什么有些公司一直要求程序员加班,而不多招聘些程序员?

软件行业和别的不太一样人员成本的比例非常大,对于一些中小型企业特别是创业期的公司,为了节省成本基本上一个人身兼数职,而且一个人当多个人去用,女生当男生用,男生当牲口用,说的有点夸张在现实中流传着一句话万事俱备只欠一个程序员,在软件公司一个程序员作用和威力还是非常巨大的。

为什么有些公司一直要求程序员加班,而不多招聘些程序员?

一线城市就是大熔炉,只要想在这找到工作,坚持找一定会有机会,因为大量的工作室的公司存在为了在狭缝中生存就会招收一些低工资的人员,但加班的强度一般都会比较大,其实这么看不是公司不想多招收一些技术人员,主要还是人员成本考虑,有个同事在软件行业已经写了将近20年代码了,经验丰富带着一帮都没上过大学的人员在写代码,这些人为了能够在一线城市站脚跟,就拼命的加班加点的积攒项目经验。

为什么有些公司一直要求程序员加班,而不多招聘些程序员?

对于一个初级的程序员如何选择一个合适的编程工作/h1>

1.职业方向一致

在一个公司苦点累点其实都是次要的,关键还是职业方向的目标要一致,这样子才能做的舒心,很多初学者在选择职业的时候发现找一个技术类的工作非常费劲,就转向做技术支持或者别的职业,想着先在一线城市立足,结果最后再也转不回去了,第一份工作条件可以差点但性质不能变味。

2.选择新兴行业

进入一个传统的行业,就可以按部就班的去完成一些工作,前面就有很多成熟的经验借鉴,发展空间会有限,特别是公司趋向于稳定的基本上发展空间都会有限,选择一个新兴的行业,即使条件非常差,可以随着公司的发展壮大而不断的提升自己在公司的权重,发展机会也会变得非常多。

所以在任何时候都要保持一个清晰的认识,选择适合自己的职业生涯,主观的东西会影响客观的存在。

来源:魔方编程

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