1024对于程序员的特殊意义大概只有程序员才懂，正如外界对程序员的刻板印象永远停留在“高收入”、“低情商”、“发际线”、“格子衫”等特殊标签上，无论是光环还是恶名，背后实际都藏着太多只有程序员才懂的无奈与辛酸。
不求被全世界理解是程序员的低调，用代码改变全世界却是程序员的执念，值此1024程序员节，dbaplus社群希望通过倾听各年龄阶层程序员的声音，述说关于程序员最真实的故事，并尝试为刚入行或正处于瓶颈期的程序员解开心结，完成一场专属于程序员抱团取暖、惺惺相惜的节日狂欢。
其实，我们想用代码改变世界
我是程序员，外行人都以为是修电脑的……
一
程序员作为一个职业、也作为一个群体，正逐渐从幕后走向前台，并以自己的能力加速改变着世界，也改变着人们生活的方方面面。然而，对于程序员，特别是对于年轻程序员们来说，如何理解自己的职业与发展，如何看待自己的工作与生活，这些问题往往比那些摆在面前的技术难题更让他们难以解答。
1
哪些是您当了程序员才知道的事情/strong>
某数字化转型供应商产品总监 WDH 43岁：
技术和编程语言变化太快，不存在一技通吃，要时刻保持学习。
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
并不是所有的程序员逻辑思维都很强……
某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁：
Bug是修不完的……
小米武汉SRE负责人 钟文 29岁：
原来程序员有这么多的细分工种，半个小时说不完那种。
2
成为程序员是您的初衷吗什么让您坚持做程序员/strong>
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
不是初衷，误打误撞进了这一行，做数据库领域越做越有滋味，现在反而津津有味。
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
总体职业大环境好，计算机行业国内算是黄金十年的大环境；
喜欢静下心来研究一些技术，比较符合自己的工作方式；
有可观的收入，薪资较其他行业高；
有时候有一种让人觉得尊重感很强的职业！
某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁：
不是，发现自己挺适合做程序员的，坚持做下去，有一部分是喜欢。
ES技术专家 李老师 36岁：
不是，初高中时开始接触电脑PC，仅仅用来打游戏、播放音乐电影，只是觉得比同年代的VCD/DVD功能更多，高考之后大学选专业，发现满意的专业很难选，选择计算机更加务实接地气一点。
刚开始只是为了找份工作，从业之后发现其实是一个非常讲究的职业；再之后从业久了，发现自己比较擅长这个职业，也热爱这个职业；到现在工作时间很长了，开始产生一些特别的追求，比如输出一些内容。
某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁：
就我个人而言，我一开始并不是想做程序员的，要经常性地加班，这点我不太喜欢。但在后来的工作中，一方面，通过程序设计和开发，可以更高效完成自己想做的工作。另一方面，通过实现一些程序开发功能后，可以让自己从程序语言的角度，从开发的角度来面对工作和生活，让自己的思维有更多的方向，这两个方面相互促进，让我坚持做程序员。
某互联网大厂SRE 泽明 32岁：
不全是，但在从事运维工作中，发现唯有自己动手，通过软件可以重新定义产品，做创造性工作、提效工作，非常有意义，可以不断成长，创造产品价值。
某大型银行数据库专家 洪老师 30岁+：
是初衷，本来大学学的不是计算机专业，主要是因为感兴趣，毕业后毅然决然投入IT行业。
无论是因为IT互联网产业发展日趋迅猛，还是因为高收入而蠢蠢欲动，或者是有一个想改变世界的心，在逐步深入大众视野的同时，程序员这一职业早已得到了年轻一辈的喜爱和推崇。然而，工作压力山大、行业内卷严重、身体大不如前，你有没有想过，是什么一直支撑着你还在做程序员/strong>
3
您觉得程序员是可以做一辈子的工作吗/strong>
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
理论上可以是，现实一地鸡毛……
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
看自身发展，技术类工种相对还是比较保值的，对于技术积累的沉淀。
某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁：
只是写代码的话，我觉得很难。
ES技术专家 李老师 36岁：
可以，需要有很好的个人学习能力，不仅是IT技能，更多是思维认知的提升，在不同阶段要主动拥抱变化，主动职业转型。
某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁：
主观上讲，我觉得程序员是可以做一辈子的事情，很多领域都需要足够深入的专家来引领行业，构建更完善的架构，解决更复杂的问题。
客观上讲，在国外或外企可以实现，我现在很多的国外同事，五六十甚至六七十岁还在做着程序员的工作，他们的状态也非常好。但在国内，由于行业发展所处的阶段，和现在的舆论环境，想要实现这点是有一定难度的。
某大型银行数据库专家 洪老师 30岁+：
程序员本质上和医生、律师没什么不同，最大不同可能是最近几十年技术发展太快了，行业也出现大量人才缺口，年轻人不断进入。等行业到达稳定期后，感觉和医生、教师差不多。
小米武汉SRE负责人 钟文 29岁：
IT互联网行业目前看着的发展时间还不够长，我一直都很好奇那些超过35岁的行业前辈都去哪了/strong>希望有机构可以做一个调研。写程序可以是一辈子的兴趣，但能不能成为一辈子的工作，我想很多同行都想知道，俺也一样。
某大型运营商SRE Howe 28岁：
我认为编程是可以一辈子一直做的事，其实技术管理也算程序员，技术专家也算程序员，这只是正常的职业发展，为什么不能一直干呢/p>
4
为什么国内程序员不如国外程序员有创造性/strong>
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
工作压力太大、强功利心的影响，以及无处不在的圈子文化。
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
-
国内大环境如此，国内偏重应用开发，对基础建设及其他前沿研究还是比较少的！应用开发相对而言比较成熟，对工作的创造性、能动性是不足的。这和软件的产业结构也相关，国内大部分技术公司还处于基础软件外包、应用层面，对创新的需求不大；
-
国内计算机领域的文化凸显比较浮躁，希望快速开发、快速出成绩、一夜暴富、弯道超车这种字眼是企业boss们的目标！一个CRUD项目结束后另外一个CRUD项目，浅尝辄止，对行业、技术、商业模式等认知偏低；
-
跟风思想严重，一个新技术出来后，就想着立马能够做到，不脚踏实地，盲目追捧，盲目模仿，PPT、炒作概念太多、“八股文”多、落地实践少；
-
对创新的激励不够，引导、考核分配都没有体现；
-
对知识产权的保护不够，创新的东西往往被很多人抄袭模仿！
某互联网公司技术专家 杨老师 37岁：
在这方面个人兴趣和意愿占比要低很多，有太多的心智负担，很多有能力的人为了生活在这方面的投入有限；个人认为开源也是一种创新，我们在开源这件事情上的理解更偏重于“白嫖”。
ES技术专家 李老师 36岁：
-
产业结构问题：国内广大程序员多数是从事信息化系统建设，无论是互联网还是传统行业，为了满足业务需求，直接基于成熟的框架平台产品进行开发，由于不需要原创技术的研发积累，可以用比较低的人力时间成本完成，达到很好的经济效益，至此对于广大的企业公司来说，程序员的价值就到此为止了；
-
企业行业职业文化不健康：加班-996-奋斗逼价值观导向占据了程序员大量业余时间，没有多余时间学习、交流、思考；
-
大厂互联网文化内卷严重：广大程序员内耗了太多的精力。
ES技术专家 李老师 36岁：
首先，从个人认知上要变化一下，程序员职业是一个经验与技能都需要长期积累工作，应该坚持长期主义。
其次，降低单方面高薪资待遇的期望，平常心来对待程序员职业，寻找薪资待遇与工作时间平衡的职位，寻找尊重个人与公司价值平衡。
某互联网大厂SRE 泽明 32岁：
保持好心情，合理调整心态，身在江湖，无法躺平。
某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁：
其实是平衡不了的，我重心更多在工作上，毕竟人的精力是有限的……在此，感谢我老婆对家庭的付出，谢谢！
小米武汉SRE负责人 钟文 29岁：
这个我理解与公司风格、发展阶段及个人位置有关：
不同的企业发展阶段，岗位的忙碌程度是不一样的，如果公司处于上升期，需要先人一步抢占市场，此时个人的重心会更多在工作方面。
如果企业发展已经非常稳定，那么相对应的也就不需要加班，也就能够兼顾生活与家庭了。
最后是个人在公司所处位置，如果你刚毕业入职，我理解大部分同学都是非常乐意自愿加班学习的，这个时候工作就是生活，生活就是工作；如果是项目着急上线，那么上线前这段时间也会是以工作为重心；如果你准备冲击更高的管理或技术目标，这个阶段工作也是重心。
互联网火了，一句“hello world”，让计算机成了就业热门。然而入行后，发际线高到不忍直视，老板的饼越画越大，下班的时间越来越晚，你会发现，这个大众眼中的“特殊物种”，也有生活和工作的苦恼，但无论你处在人生的哪个阶段，只要眼里有光，来日方长，毕竟“程序员是世界上少有能改变世界的人”。
— —
咋滴，我就是专科+外包
你焦虑过自己的学历吗包很差劲吗/strong>
二
企业在招聘的时候基于筛选成本、员工的性价比综合考量，决定把学历作为一道门槛，希望可以筛选出学历能力强、具备发展潜力的人才，学习成绩、学历被迫代表着一个人的智商、素养和能力，程序员这一职业也不例外。
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
认同，但不同行业的程序员薪资差距也很大，其中互联网、金融、软件信息服务行业的相对高薪。技术类工作本身复杂且耗时，工作强度大、加班时间长，换算成时薪并不算高，另外也取决于行业、职位、团队等因素。
某互联网公司技术专家 杨老师 37岁：
从我身边的情况来看属实。我觉得薪资更多是和个人竞争力有关，跟工作时间、工作强度的关联度小一些。
ES技术专家 李老师 36岁：
分产业发展阶段，当前程序员薪资确实普遍偏高，尤其是刚入行的起薪，主要由于之前互联网+移动互联网快速发展导致，其实是不健康的。程序员除了要承受很多工作时间和强度，还要在业余学习很多技术技能。若是在其它行业领域，收益应该更高，估计翻倍。
ES技术专家 李老师 36岁：
本质上应该没有或者所有行业和职位都有。35岁危机实际讲的是个人职业成长问题，不同的年龄阶段应该有不同的经验积累与能力提升，还要坚持长期主义。
除此之外，二十代程序员对于还未触及的35岁危机，也有自己独特的思考方式：
小米武汉SRE负责人 钟文 29岁：
“职业寿命”我目前还无法判断，但我认为程序员的35岁危机可能是行业发展还不够，还无法容纳那么多有经验的人才，这个行业需要更蓬勃的发展。
某大型运营商SRE Howe 28岁：
35岁危机其实不是年龄上的危机，而是对风险承受能力的危机，我觉得我们都应该关注一下自己的赚钱能力。我曾了解过名为“ABZ计划”的概念：A指自己的主业，也就是目前正在从事且可以长期从事的工作；B指的是在业余时间扩充其它能力，当A出现意外时，B可以替换A成为主业；而Z就是管理好自己的资产，当AB都落空时不至于瞬间垮掉。我理解Z就是指理财能力，也认为理财能力在未来应该成为一种普遍能力。
4
程序员迈入中年后一定要做管理吗凭技术是否难有职业突破/strong>
某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁：
我坚持认为不同的人适合做不同的事。当一个社会只认可“管理”，这个社会的创造力是提升不上去的，都去做管理了谁来创新strong>科学技术是第一生产力，而不是管理。再说，如果是站队式管理，不讲客观的主观能动性压倒一切，对程序员来说可能也是一种悲哀。
某大型银行大数据负责人 王老师 39岁：
管理还是技术主要看自身的优势。管理线需要较高的综合软实力，包括洞察力、表达力、管理能力、责任感等等；技术线则相对单一，就是技术的沉淀积累，需要不断学习和实践，适合学习能力较强的技术人员。
ES技术专家 李老师 36岁：
不一定，每个人从业经验、学习能力、性格特征都不一样，不一定适合做管理，也不一定能成长到管理。技术对程序员刚入行时确实很重要，中期就需要经验积累，后期需要融合更多软技能。
技术or管理，是程序员永恒的话题。大多数受访者认为，不是所有人都适合做管理，没必要硬着头皮转型，但也有不少人认为单靠技术，确实较难在步入中年后取得职业上的突破：
某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁：
虽然是不一定要做管理，但仅凭技术确实很难有职业突破，除非专业能力特别厉害。
神州数码高级研发工程师 何傲 30岁：
在国内99%以上的场景下技术都是为业务服务的，不一定要做管理，但不能只有技术这点能力，要多思考和深耕业务。
某互联网公司技术专家 杨老师 37岁：
个人建议需要，一定不要逃避管理，管理可以改变自己单打独斗，强化协同作战的能力，尤其是工作了一些年头之后，需要重新思考自己的职业价值观。
某大型运营商SRE Howe 28岁：
很多人在继续做技术还是转管理的话题上，总会把技术和管理放在对立面，好像二者只能选其一。我认为技术和管理是相辅相成的，两种能力同时发展可以获得更好的职业前景，实现职业突破。
难以消除的工作重压、难以跨过的年龄门槛、难以抉择的职业路线，似乎都无法阻挡程序员对技术的热爱、对用代码改变世界的决心。虽然，在2022年裁员大潮中，程序员群体也不可幸免地成了重灾区之一，但绝大多数受访者依然保持乐观，并给出了这些建议——对于毕业的同学，建议静下心来，关注行业发展动态和趋势，做好短期、中期的学习规划，包括需要提升的技术水平、技术栈的深度和广度，以及沟通能力、面试技巧等，总结过去，展望未来，重新出发；对于在岗的同学，建议在天晴时修屋顶，继续加油，修炼内功！
热爱可抵岁月漫长，dbaplus社群也希望能一直陪伴所有程序员度过这漫长岁月。最后，祝大家1024程序员节快乐！
来源：jeanron100
声明：本站部分文章及图片转载于互联网，内容版权归原作者所有，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！