IEEE《2022年及以后的技术影响》调查的全球技术领导人中，在未来一年里，招聘技术专才和填补技术职位空缺将是他们面临一个巨大挑战。
1：产品管理能力
引用世界知名猎头公司Heller Search Associates首席执行官Martha Heller的说法，“随着越来越多的CIO不再采用沿袭已久的’项目管理’方式，而转向“快速产品及市场开发”，能将具有强大市场冲击力的技术产品快速推向市场，因此他们更看重具备技术、商业和领导综合能力的这一类人才。“
2：云和存储技术
全球领先的招聘公司LaSalle Network的高级项目经理Kelsey Person认为：”进入2022年，有一项技能将会有井喷式需求，那就是云计算，特别是云服务的配置、安全和故障处理这些方面。
为了应对COVID-19及变种病毒的挑战，大大小小的公司都不约而同地加快和扩大了对云计算基础设施的开发和应用，这些用在数字转型方面的举措，往往是与云计算技术携手并进的。据Linux基金会2021年的开源工作报告：现在对云原生技能的需求比任何其他技术学科都大。近一半（46%）的猎头公司经理正在急切寻找拥有云和存储技术技能相关人才，这两项技能将成为2022年最火的一个组合。
除此之外，Everest集团企业技术和服务部门副总裁Ashwin Venkatesan认为，除了主要公共云基础设施平台的能力外，围绕Kubernetes和云DevOps服务的技能也将会有更多需求。
3：引领变革的能力
Ouellette & Associates咨询公司的首席执行官、CIO Whisperers的播客主持人丹-罗伯茨说，这是CIO们现在正在热议的 “头号必杀技”。这也是Ouellette & Associates公司在自己的研究报告中确定的 “燃爆技能 “之一，它将高绩效的技术领导者与其他人区分开来。尽管许多IT主管经理都不缺乏管理人的技能，但管理变革的能力，包括对变革动态的理解，对变革领导框架和工具的体验，为变革创造一个清晰的路线图，以及管理组织风险、人员招聘等等，则是一线管理人员急待提升的。
陶氏（DOW）公司副总裁兼CIO坦言道：”由于有这么多需要不断探索和拓展的领域，人们需要将目光聚焦在评估所有项目和计划的变化，而不是在每个领域闭门造车，停滞不前。
4：软件工程开发
2021年，在疫情的影响下，对软件工程师的需求达到了前所未有的地步，而且进入2022年后，种种迹象表明这种需求一直是有增无减。事实上，对高水平开发工程师的需求在2022年可能会继续增加，因为很多处于成长期企业的都已经把宝押在像AI/ML这样的尖端工具和自动化上了。
高薪+高福利仍然是吸引和保有这类专才的有效手段，但在职培训、导师制、职业指导和未来成长机会以及企业创新文化也具有强大的吸引力。拉萨尔网络（LaSalle Networks）的Person说：”各个企业正在开始摒弃传统的运作模式，转而采用新的、创造性的战略，而技术开发人员是推进过程中每一步的支撑。” 他指出，市场对Python、JavaScript、C#、.NET、React、Angular和Golang开发人员需求最大。
5：网络安全防御能力
“随着企业在数字化转型的道路上不断前进，同时伴随着研发、制造、工程、供应链和物流等职能领域的深度/广度融合–再加上云计算的采用，出现了前所未有的、不断发展的威胁和攻击载体，”，卡尔马说。”随着各国继续颁布其网络安全和数据隐私法以及由此产生的数据主权方面的问题，全球合作变得更加错综复杂。”
对增加的风险和复杂性的适当反应是采用一种 “安全设计 “体系。”它将需要围绕云计算、网络、威胁搜寻、私人/公共/政府部门合作、隐私和反间谍等方面进行技能提升和再学习
来源：ejinxian
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