某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：
（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。
（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。
请绘制出判定表，并设计相应的测试用例。
请提交excel。
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| 条件 | 年薪制员工 | Y | Y | Y | Y | N | N | N | N |
| 严重过失 | Y | Y | N | N | Y | Y | N | N | |
| 过失 | Y | N | Y | N | Y | N | Y | N | |
| 动作 | 扣年终风险金的4% | √ | √ | ||||||
| 扣年终风险金的2% | √ | √ | |||||||
| 扣当月薪资的8% | √ | √ | |||||||
| 扣当月薪资的4% | √ | √ | |||||||
| 不扣 | √ | √ | |||||||
| 简化结果如下 | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||
| 条件 | 年薪制员工 | Y | Y | Y | – | N | N | N | |
| 严重过失 | Y | Y | N | N | Y | Y | N | ||
| 过失 | Y | N | Y | N | Y | N | Y | ||
| 动作 | 扣年终风险金的4% | √ | √ | ||||||
| 扣年终风险金的2% | √ | √ | |||||||
| 扣当月薪资的8% | √ | √ | |||||||
| 扣当月薪资的4% | √ | √ | |||||||
| 不扣 | √ |
| 序号 | 输入条件 | 预期结果 | |
| 1 | 年薪制员工 | 严重过失 | 扣年终风险金的4% |
| 2 | 年薪制员工 | 过失 | 扣年终风险金的2% |
| 3 | 年薪制员工 | 无过失 | 不扣 |
| 4 | 非年薪制员工 | 严重过失 | 扣当月薪资的8% |
| 5 | 非年薪制员工 | 过失 | 扣当月薪资的4% |
来源：H5oSir
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