日本最大的一家软件公司野村综研曾经专门委托日本一家专业公司帮助考察中国软件企业、寻找合作伙伴，但一年下来，竟没有找到几家合适的。知情人透露说，卡在了人的问题上。

中国那么多家做软件外包业务的公司，竟没有几家人员完全合乎要求的。人才匮乏使得很多中国软件企业难以提供出色的服务，以吸引顶级的国际客户。

这是其中原因很大一部分是因为人才结构不合理造成的。

国内人才结构不合理体现

资料显示，近年来中国的软件专业人员数量增长非常可观，培训机构培养出来的软件人才数量也逐年上升。但这样的增长仍难以满足软件企业的用人需求，原因何在/p>

中国不缺少软件人才，但企业还是呼吁找不到人才，原因就是缺少应用型人才和有整体架构能力的高级软件人才。而以软件外包为例，更需要的是了解两国语言和文化的软件工程师。

人才的阵痛于中国软件业而言也许还很漫长，因为人才短缺解决后，还有人才管理问题。

目前为止不少企业都选择了外包，来缓解人才短缺的压力!作为程序员，千万记得要学习成长，让自己技能增长！用代码的力量助力企业高速健康发展。进一步推动社会经济的发展！

来源：唐普开发者程序员：cxyITgc