软件测试岗位职责

软件测试岗位职责，明确着这个岗位的技术劳工，应该做什么，你在各种招聘明细中，可以查阅到这方面的信息。简单来讲，从劳工责任的角度，工作内容实际上就是不断的找到软件中的bug，并监督开发人员修复它们。造成这种简单的原因，从工业生产的方面，有不同的声音，大部分人觉得，这是利于工业发展的，让测试人员不断地找到软件问题，已经实现了他们的价值；但另有小部分人觉得，软件测试岗位还应该有更大的商业价值，甚至社会价值，而作者本人更倾向于小部分人的看法。

下面，我想更换一下“职责”这个词语，用“权责”来临时替换，说明一些观点。

软件测试岗位权责，并不是为了发现更多的bug，而是要预防更多的问题被产生。软件测试岗位有预防问题发生的权力，因此，它才有软件质量保证的责任。权力越大，责任越大，这个道理，很多软件公司并没有想清楚，测试应该在其中起到的作用和好处。我在一些小公司任职测试经理的时候，技术部的老大经常问到：“为什么我们的软件总是有那么多的bug，“为什么那么多个版本过后，还是有很多问题之后，便通过开发人员和测试人员加班来试图解决这一问题。这种现象，在很多公司并不少见。

那到底问题的关键在哪里呢/p>

问题的关键也许就在于测试在其中的作用，到底是“发现”，还是“预防”。如果只是“发现”，那么测试人员就会对bug出现的原因不会那么关心，即使关心，也会最终因为没有责任而自省麻烦，而机械的发现bug，对于专业的测试人员，并不是一件难事；与此同时，有了帮忙“发现”问题的队友，开发人员自然而然会降低开发中的自省成本，更快的完成工作任务，即使存在较多问题，也可以随理成章的进入到bug修复阶段来补偿。但如果是“预防”，测试人员更多的责任会重新发生变化，测试人员会更多的思考bug出现的原因，怎么样“尽早”发现问题，而不至于在下一个阶段，问题的数量变成10倍。

问题的关键还有另一个原因，这个原因同时也制约着“预防”的实施，这就是“权力”。软件测试在整个软件的生产线中，一般公司都让其处于比较被动的位置上，既要发现问题，又没有太多权力去解决问题，这里的问题，更多的还涉及到了一些由于管理不当，而产生的软件问题。很多老测试会有这样的经验，当测试一个软件产品一段时间后，自然而然就能发现很多公司管理上的本质问题，而解决这些问题，也许比督促开发同事修复bug，对产品的良好上线更有效果，但最终，有权力的解决者，也并没有解决好相关的问题。

软件测试岗位权责，在目前的软件生产中，更多的倾向于“责”，缺少“权”的结构，导致了软件质量本身更倾向于“被动式发现”，而缺少“主动预防”。主动预防的成本相对较高，一方面是本身预防性工作在问题被成功预防时，人们才能感觉到它的价值，另一方面，软件测试岗位对预防性人才的培育环境太过缺乏，虽然，目前任何一个软件测试招聘简章上，都要求自动化、性能、安全性的测试能力，但真正到岗后，能进行相关工作的机会却非常稀少，大部分都是黑盒测试。

软件测试岗位，应该获得更多的“权力”来真正实现“责任”。对于整个软件生产过程，我相信是更有利的一件事情。

来源：小淘马