软件行业规范(草案)

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软件行业规范(草案)

V0.1

起草人 沈东海

制定的出发点，目前软件行业极不规范，从业人员跳槽频繁对企业造成较大损失、企业加班不断而员工又得不到合法的加班补贴、发包单位和研发单位以及研发单位之间利益冲突此起彼伏，软件技术路线随心所欲严重阻碍国内软件行业的进一步发展、专业术语命名混乱、黑客破坏技术不时抬头，不但影响了软件的使用者、也严重阻碍了软件从业者自身的发展。正是因为软件行业比较乱，所以加强行业规范就更加迫在眉睫。

总则

第一条    为规范软件行业、加强行业自律、维护软件执业人员权利、保障软件企业合法权益、保证行业秩序以及为其他行业和单位提供更好的软件服务，根据《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、”知识产权法”、《合同法》、《和谐软件过程》等，制定本规范。

第二条    各类软件企业、单位内部的软件设计、研发、监理、审计等部门以及其他和软件研发相关的组织（以下统称单位），参照本办法执行。

第三条    从业人员实行执业准入制度，项目经理、系统架构师、系统分析师、软件工程师、数据库工程师、网络工程师、监理工程师、程序员等，与软件相关的岗位实行从业资格考试，具备从业资格的方可上岗，具体考试科目分为软件技术基础、软件法规与职业道德规范。从业资格由行业协会统一管理，实行年审制度。

第四条    对单位实行软件研发营业资格制度。

第五条    软件行业实行成果共享、责任共担制度，按公平原则分享分担。本规范所指的公平，是指由利益无关者分别从各方角度出发，为了实现各方的利益最大化，所采取的平衡方案（下同）。

分则

第六条    执业人员应当坚持爱岗敬业、诚实信用、服务行业、奉献社会道德规范。单位应提供良好的工作环境、合理的工作安排，为发包方提供合理的服务。本规范所的指的合理，是指自己能够接受、能够执行（下同）。

第七条    软件行业实习行业自律制度，从业人员必须加入行业协会，受行业协会的监督，行业协会统一进行奖惩管理。

第八条    对执业人员、单位和发包单位实行征信统一管理制度并向社会公开，作为选单位、招人才、接项目的重要参考依据。

第九条    软件行业实行统一的软件规范，具体要求统一专业术语、文档编写、变量命名、代码风格等，工具可以由单位自行选择。具体由行业协会提供设计样例和提供解释服务。

第十条    各单位应当建立、健全本单位内部的软件制度，明确各岗位人员的权责。（企业是执行规范的基础）

第十一条              不得强迫和变相强迫软件工作人员加班，或者以各种名义、方法要求员工自愿却不给加班补贴（例如故意缩短工期、少估工时、威胁不予转正或裁员等）；按法规加班的，加班补贴不得低于《劳动法》第44条的规定。（为维护员工利益）

第十二条              各单位在招投标、合同缔约过程中，不得夸大项目实现的复杂度、技术难度或以其他手段扩大自己利益、减小自己责任。对项目成本、工作量等的确认估计应当保持谨慎客观，不应高估或低估。（为维护各方权益）

第十三条              软件从业人员、软件研发单位不得通过设定时间锁、逻辑锁或其他恶意代码等方法，来限制发包单位的合法权力，或对其他合法使用者构成潜在风险；发包单位不得以待验收等原因不付、少付或延期支付项目款项。（为维护各方权益）

第十四条              软件具体技术应用应当坚持简易原则，产品简单易用，过程简约高效、节约资源。（行业整体效益）

第十五条              软件行业实行知识共享度制度，在团队项目中产生的知识产权属于整个团队所共有，在单位工作中产生的知识产权属于整个行业所共有，行业协会对发明者予以物质奖励或精神奖励。（成果共享）

第十六条              从业人员应当遵守职业道德，提高专业素质和业务素质。对软件人员实行岗位教育、继续教育，具体由行业协会负责落实。（员工发展）

第十七条              软件行业实行第三方审计监督制度，承建单位和监理单位分离制度；内部实行独立的评估制度。（独立制衡）

第十八条              为软件行业发展做出较大贡献的，或者比较出色地完成项目的单位和个人，以及其他对软件行业发展发展有益成果的，获得和软件相关荣誉的，均记录征信系统。（公示公信）

第十九条              对软件从业人员实行职业病保障制度。（员工利益）

第二十条              对由软件造成不良后果的，实行单位、软件研发相关者（含设计者、编码者等）、销售者、传播者、提供者连带责任制度。本规范所指的不良后果，是指不符合公平原则，或者对方不愿意接受、和对方原先的期望相差较大的不利后果（下同）。

罚则

第二十一条       对编写恶意代码或其它导致了不良后果的软件人员，后果比较严重的，取消其执业资格，3年内不得从新取得执业资格；对前者授意的单位，吊销其营业资格，严禁再次取得营业资格。对直接责任人员处以行政处罚，触犯刑法的追究刑事责任。后果特别严重的，对单位负责人，处以不良后果造成者同样责任。

第二十二条       违反合理估计等从而导致对某一方造成不公平后果的，所有涉及造成不公平后果的人员、单位负连带责任。

第二十三条       各类处罚，一律记录征信系统，在行业协会内公布，并向社会公示。

附则

第二十四条       本规范目前为民间参考规范，无强制力。

第二十五条       本规范暂由和谐软件过程协会负责解释。

                      2009年3月30日

                      和谐软件过程协会

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补充说明,加强软件行业规范,表面上看会影响个人、企业的短暂发展，但是如果真的能深彻执行，实际真正收益的还是单位和个人。正如医疗以流程规范从而救治效率更高，会计以法律形式明确计帐方式而提高经济反映与监督效率,建筑行业因规范而保证质量.如果软件行业能执行统一的法律规范，那么效率提高也将指日可待。

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来源：yansuqin1