软件测试

题目1

电话号码问题 某城市电话号码由三部分组成。它们的名称和内容分别是： （1）地区码：空白或三位数字； （2）前 缀：非’0’或’1’的三位数字； （3）后 缀：4 位数字。 假定被测程序能接受一切符合上述规定的电话号码，拒绝所有不符合规定的电话号码。根据该 程序的规格说明，作等价类的划分，并设计测试方案。

测试方案

题目2

题目二：三角形问题 根据下面给出的规格说明，利用等价类划分的方法，给出足够的测试用例。 一个程序读入三个整数。把此三个数值看成是一个三角形的三个边。这个程序要打印出信息， 说明不是三角形、三角形是三边不等的、是等腰的、还是等边的。

测试用例

题目3

日期问题 用决策表测试法测试以下程序:该程序有三个输入变量month、day、year（month 、 day 和year 均为整数值，并且满足：1≤month≤12 和1≤day≤31),分别作为输入日期的月份、日、年份，通过程序 可以输出该输入日期在日历上隔一天的日期。例如，输入为 2004 年11 月29 日,则该程序的输出为 2004 年12 月1 日。 (1) 分析各种输入情况，列出为输入变量 month 、 day 、 year 划分的有效等价类。 (2) 分析程序的规格说明，并结合以上等价类划分的情况，给出问题规定的可能采取的操作（即 列出所有的动作桩）。 (3) 根据 (1) 和 (2) ，画出简化后的决策表。

动作桩:

1. 提示 year输入错误
2. 提示month输入错误
3. 提示day输入错误
4. 输出日期

决策表(判定表)

题目四

生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

设计测试用例

知识储备:

等价类测试用例的设计

1.无效等价类只能有一个 每个测试用例 且都要覆盖
2. 设计一个新的测试用例,使其尽可能多地覆盖尚未被覆盖地有效等价类,重复这一步，直到所有的有效等价类都被覆盖为止；
3. 设计一个新的测试用例,使其仅覆盖一个尚未被覆盖的无效等价类,重复这一步，直到所有的无效等价类都被覆盖为止

条件桩，动作桩

• 条件桩 列出问题的所有条件
• 动作桩 列出可能针对问题所采取的动作 如正确打印内容，提示year出错，提示month出错

代码

测试日历

测试三角形

来源：colaplusice