大纲
1.面试流程及问题解释
（一）简历；（二）笔试；（三）电话面试；（四）面试；（五）签约；
2.面试时的基本礼仪着装
1.面试流程及问题解释
无论是程序员还是其他职业的面试，虽然都是提交简历、电话面试、面谈、拿到Offer等这一系列过程，其每一步都很重要！首先简历要简练、漂亮、大方，尽量突出自己的优势，避开自己的劣势。电话面试还好，因为不用面对面交谈，这样可以更好的把握自己的语言。面谈是最关键的一步，准备不充分就会紧张，一紧张就容易出错。不过很多面试官都可以接受面试者的紧张。只要不太过分，问题就不大。一般来说中大型企业有很多轮的面试，就拿微软来说，官方渠道需要12轮的面试，即使内部推荐也需要4轮面试，而且只要有一个面试官说你不行，你就回家等通知了。搞定面试官有很多方法，但是最重要的一条就是：面试官也是人，所以要以最短的时间，在他了解你之前——了解他，并合乎适宜的与他展开对话。最后就是要用平常心去面对，千万不要执着于某一个职位，这有可能会令你失态导致失败，而平常心反倒会有意想不到的效果。
（一）简历
据统计，80%的简历都是不合格的。不少企业的人事管理者抱怨很多简历的格式很糟糕。那么如何写好一份简历呢/p>
首先，简历的总篇幅要控制在2页左右，如下图所示。这里不再展示图片了，网上有很多不错的简历模板。
太长的简历反而会淹没一些有价值的闪光点，但也不要为了减少篇幅而字体原因影响阅读的体验。
其次，简历一定要真实客观，按照实际情况填写，不要填写任何虚假内容，否则即使侥幸通过筛选，面试时也会漏出马脚的，对以后的职业生涯也会有很严重的影响。
另外，不要过分谦虚。简历上注明你的求职岗位，要根据该岗位的要求，有侧重地描述自己。
最后，在文字、排版、格式上不要出现错误，一份干净整洁的简历是面对企业最起码的尊重。如果应聘外企或跨国公司，则一定要认真对待英文简历的编写，因为它会体现你的实际英文水平。
（二）笔试
笔试是非常关键的一个环节，不论你有多大的才干和多么广博的知识，如果未能通过笔试，则无缘下面的面试。
目前几乎所有的IT公司都是以C/C++或Java为主进行笔试，外企的话还要求具备一定的英语基础。编程语言本身并没有高低之分，但相对来说，考到Delphi或者VB的可能性很小。作为应届毕业生，如果只学过VB、VF，而对C语言不熟悉的话，在笔试中会很吃亏的，下面是一些阿里巴巴B2B第一阶段面试题目：
题目1 两个二进制数的异或结果是多少/p>
题目2 递归函数最终会结束，那么这个函数一定（不定项选择）：
A.使用了局部变量
B.有一个分支不调用自身
C.使用了全局变量或者使用了一个或多个参数
题目3 以下函数的结果是什么/p>
题目4 以下程序的结果是什么/p>
题目5 下面哪项不是链表相对于数组的特点/p>
A.方便删除
B.方便插入
C 长度可变
D 存储空间小
题目6 T(n)=25T(n/5)+n^2的时间复杂度是什么/p>
题目7 n个顶点、m条边的全连通图，至少去掉几条边才能构成一个树/p>
题目8 正则表达式(01; 10; 1001; 0110)*与下列哪个表达式一样/p>
1. (0; 1)*
2. (01; 01)*
3. (01; 10)*
4. (11; 01)*
5. (01; 1)*
题目9 如何减少换页错误/p>
A 进程倾向于占用CPU
B 访问局部性（locality of reference）满足进程要求
C 进程倾向于占用 I/O
D 使用基于最短剩余时间（shortest remaining time）的调度机制
E 减少页大小
题目10 实现N*N矩阵的乘法，矩阵由一维数组表示。
题目11 找到单向链表中间那个元素，如果有两个则取前面一个。
题目12 有长度为n的整数数组，找出其中任意（n-1）个乘积最大的那一组，只能用乘法，不能用除法。要求对算法的时间复杂度和空间复杂度做出分析，不要求写程序。
从上述笔试题来看，题目本身都不是太难。对于企业而言，不管是阿里还是微软，招聘者都只是HR而不是神仙，不要把题目想得太神秘了。但是也不要太轻敌，事先要了解面试的公司，并根据情况做好相应的准备。
（三）电话面试
电话面试，一般是面试者提交简历后，面试开始的第一步，由公司HR负责，主要是对简历上一些模糊信息的确认、对应聘职位简单技术问题的提问，以及对英文能力的考察。
电话面试之前要调整好电话，保证通话质量，以及电话的畅通。
电话面试常见的问题如下:
面试例题1：请你介绍一下自己。
这个问题需要选择重点来回答，至于什么时候上的小学、什么时候初中毕业就不用讲了。你可以这么说：
A：我是某某大学毕业的，我的成绩优异。我的研究方向是计算机软件与理论。我的本科教育给了我宽广的视野，我涉猎的课程有英语、网络和程序设计。我对编程方面有很深的了解。以及可以说说你的业余爱好。
面试例题2：你最大的弱点是什么/p>
这个问题需要正面来回答，每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时要表明你在予以克服，并有克服弱点的能力和计划。可能的话，也可以说一项会给公司带来好处的弱点，例如“我是一个很执着的人，一件微不足道的小事也要把它做到完美”。对于一个应届毕业生而言，缺乏工作经验这种不是很大的弱点，你也可以说出来。
A：我缺乏工作经验，但是我正在学习。
B：我缺乏远见。但是我可以多读书。
C：我只是刚毕业。
面试例题3：你对本公司的情况了解吗/p>
A：了解一点。正如你刚才所提到的那样，贵公司是一家美资公司。据我所知，x×公司是一家世界闻名的生产数据库产品和应用软件的公司。你们的产品×义义和美国某数据库公司数据库都深受世界各地用户的欢迎。
面试例题4：在你的项目中用到了哪种程序此过程中你学到了什么/p>
A：基于ASP.NET和SQL2000平合基础，我们完成了x×大学网络选课系统。学校中的每个人都可以在网上选择、取消、查询课程。这个项目是一个B/S结构系统；代码是用C#编写的，在NET平台上运行。在项目中，我使用ADO接口来支持数据库程序。在此之后，我参加了对整个系统的测试。
为了实现后台数据库，我进行了数据库的设计，包括主键、外键的设计、链接、视图及其他，并运用SQL语句实现数据的查找、删除和修改。其中虽然遇到了大量的困难，但我尽我所能地去克服了它们，最终获得了提升和自我的丰富。
面试例题5：你如何理解你所应聘的职位未来几年的规划是什么/p>
A：我应聘的是QA职位，QA意味着质量保证。我们应该很好地与研发部门交流。我计划对项目的结构做深入的了解，与我的同事们很好地合作。希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。
B：也许有机会，我将会从事管理工作。我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许会运用我组织和计划上的经验和技巧来完成工作。
面试例题6：在你眼中，管理者是什么样的/p>
A：项目管理者是那种负责项目从概念到实施整个过程的计划、协调、控制的人或公司，他（们）能满足项目的需求，并确保项目在有限的成本内按时完成，达到要求的质量标准。
B：项目管理者是一个策划者、协调者和领导者，是研发人员的好朋友，也是项目流程的报告者。
面试例题7：你目前所在的公司，有什么吸引你的地方吗/p>
不要说“没有，我讨厌现在的公司”。可以选择说一说目前公司和所申请公司共同的优点。
如果这是你的第一份工作，你可以谈谈在学习或实习期间喜欢什么。
面试例题8：你理想的工作环境是什么/p>
A：我喜欢在一个和谐的环境中工作。每个人尽最大的努力为公司做事，完成一份工作后我们会得到满足和成就感，我的努力能够得到公司的嘉许。作为公司的一员我能从他人身上受益，我也会令他人受益。
面试例题9：你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力/p>
A：首先，要有极强的爱好，以及扎实、广泛、艺术性的教育为背景，特别是在技术为主导的职业领域中。这些基本条件，加上对学习的热爱、解决问题的能力、广泛的兴趣、成功与求胜的决心、很强的沟通技巧、努力工作的能力，都是能够帮助我在职业生涯中取得成功的重要品质。如今新技术不断取代旧的技术，为了成功我们要成为能跟上步伐的快速学习者，否则你将被他人击倒。所有的优点联合起来，塑造成一个能在不断变换的信息社会中生存的坚实团队中的一员。我相信我拥有的品质，我有信心成为贵公司成功团队中的一员。
面试例题10：你的同事或同学是怎么描述你的/p>
你可以通过这个问题来向面试官展示你的社交意识，可以说通过与同事或同学的交流协作，你了解到了自己在别人眼中的样子。
同时，你可以用这个问题来表明你有自我认知感。你知道自己的长处和短处，以及你的长处或短处能给团队带来什么。
诚实回答，不要过度自嘲。
面试例题11：你有什么问题要问我吗/p>
如果你对公司已经提前了解，并且做足了功课，可以提问与你职位相关的问题。例如，这个职位承担的职能，以及公司这个职位还有哪些期望等。彰显你对这一职位的认识，且具有积极进取的心态。
另外，如果你对公司晋升和薪酬机制不太清楚，尽量不要直接问工资、社保、五险一金等具体问题，尤其不要向非HR面试普同这类问题，可以侧面询问这个职位的成长线、薪酬与成长的见配关系、薪酬策略是标杆型还是追赶型（市场分位）、自己怎么努力才能加快成长/p>
如果你对企业文化有所了解，可以问如果我有幸加入这个团B队，我如何尊崇公司的文化、更好地融入团队等这类开放性的问质。一方面显示你愿意融入文化，有团队意识；另一方面也给面试官一次“谆谆教导你”的机会。这类问题，任何面试官都可以回答你，并且会讲得头头是道，你频频点头就可以了。面试官讲得越嗨，给你加分的可能性就越大。
（四）面试
对于求职者而言，面试是重要的环节，一定要守时。如果不能按时参加面试，则要事先通知对方。着装上不需要过分准备，干净、舒服就好。IT公司对程序员的着装没有什么要求，但是精神状态一定要好，这样会让你显得很自信。
一个比较好的面试能够了解求职者擅长哪方面而哪方面不足，应根据应聘职位等级进行准备。
应聘初级职位，会针对你的编程能力和以往的项目经验进行重点考查。如果面试官针对你做的某个项目反复提问的话，要么面试官在这个方面很精通，要么就是未来的职位需要这方面的技术。
应聘中级职位，不但会考查代码编写能力，而且会对软件架构或相关行业知识进行考查。
应聘高级职位，应聘者肯定对技术或某个行业有一定程度的了解，这时主要看你与职位的契合程度、企业文化的配比性及整体感觉。
面谈的时候，要与面试官保持目光接触，显示出你的友好、真诚、自信和果断。遇到不大熟悉的问题时，也无需紧张。面试过程中是允许沉默的，你可以用这个时间来思考。
（五）签约
到这个阶段就证明你已经拿到了Offer，正式的Offer应该提明确薪水（税前还是税后）、补助（税前还是税后）、工作岗位、工作时间、工作地点、保险、公积金等信息。
在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚户口、待遇、工作内容、加班/出差情况、培训、发展机会、签约年限及违约金等情况。
2.面试时的基本礼仪及着装
女装的选择：女装选择的范围比较广，职业套装是比较稳妥的选择，但是穿套装要注意不要把自己弄得老气横秋，可以选择色彩鲜艳或者款式活泼的衬衣搭配，体现稳重又活泼的个性。也可以选择休闲的套装，注意款式简洁，不要有繁复的装饰。夏季宜选择有领子的衬衣，尽量不穿圆领、鸡心领的T恤。需要注意以下几点:
（1）如果不习惯职业套装就不要勉强。
（2）鞋跟不要太高。
（3）不要穿吊带、背心式衣服。
（4）衣服材质不能太透明。
男性的着装搭配要注意四个不能：不能苟同、不能太标新立异、不能太含糊、不能太随便。
（1）不能苟同。现在都流行穿正装面试，如西装、领带、
西裤及闪亮的皮鞋等，但要看面试什么样的工作，应与工作需求相符。
（2）不能太标新立异。衣着有个性但不另类。
（3）不能太含糊。对待自己也好，对待考官也好，要有装扮上的礼貌，注重细节，衣服不能褶皱、不能邋遢。
（4）不能太随便要讲究和谐，衣服不能太随便，哪怕是个性使然，也要穿着大方。
注意：运动装轻松、随意、舒适，但不适合面试。
发式：男女发式均应简洁明快，男士不宜留长发，女士的发型可以多样化，但要注意答题时如果需要用手去捋头发，说明发式不适宜，应该束发。不宜过于时尚，发饰最好不超过一个。男十最好不染发，女士染发也应该注意颜色自然。
礼仪、举止：礼仪举止往往会直接反映一个人的素质，所以仪表举止在面试时是专门有评价分数的。面试其实就是给考官一个总体的印象，然后让考官给出一个评价。这个测试从考生叩门时就开始了，所以应该注意每一个细节。
（1）进门
进入面试室之前，应轻叩房门二、三下（若有工作人员导引则不必如此），再轻轻推门而入。进门后，背对考官，将房门关上。注意拉住把手，动作要轻，如果门是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开。然后自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置），然后走向自己的位置。
（2）招呼
站立在自己的位置上时，身体要正对考官，一般大规模的面试，考官是不会和考生握手的，当然假如考官主动伸出手，你要毫不迟疑地伸手和考官握手。然后略带微笑注视主考官，主考官会示意你坐下，可以微微欠身点头表示感谢，也可以轻轻地说声“谢谢”。
注意：虽然说是礼多人不怪，但是我们还是要注意自然，遵守约定俗成。曾有个面试者进试场后一边大声说“各位考官好！”一边一个九十度的鞠躬，吓考官们一跳，这样的礼仪反而弄巧成摧。
（3）坐姿
入座（离座时也一样）时动作要轻盈和缓，从容不迫。不要径直跌坐在位子上。落座后，不要坐得太满，最好坐椅面的半到三分之二的部分，这样人容易坐直。双手自然放在桌上或膝上即可。
注意：切忌晃腿、搓手、东张西望等小动作，现在的年轻人有玩笔的习惯，在考场上一定要避免。假如积习已深，难以控制自己，就把笔放在桌上，需要时再拿。
（4）目光
对话的同时目光也要进行交流，这是对人起码的尊重。所以面试时不管自己心里多紧张也要注视主考官，否则一是失礼，二是把自己胆怯的一面暴露了出来。如果实在不敢注视考官的眼睛，也可以把目光对着考官的额头。
（5）离席
当考官提示面试结束时，不管自我感觉如何，还是要注意礼节。起立，面对面试官，微微欠身点头表示感谢，口中也可以轻轻地说声“谢谢”，然后再离去。出门时仍要注意把握门拉手，出去、面向门并轻轻关上考场门。
（6）冷场应急措施
面试时如果碰到难以的回答问题而冷场的话会很难堪，也会加剧考生的紧张心理，这时可以这样来回答：对不起，由于我学习不够，对这个问题所涉及的知识缺乏了解，我以后一定加强学习，拓展自己的知识面。态度要谦逊、诚恳、落落大方。
来源：一条小白泽
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