区块链在人力资源领域的应用

近几年来，“组织扁平化”和“合伙人制度”是人力资源发展的一大趋势。“组织扁平化”和“小组工作制”实际上就是通过 “多中心化”来替代过去的“层级制”，从而提升人力资源管理的效率，这和区块链的“去中心化”不谋而合。不仅如此，区块链与人力资源结合，还能起到节省人 力、打击履历造假、提升招聘效率等多方面的作用。

因此，虽然区块链在人力资源领域的应用是近一两年才走进大众视野的，成熟的案例不多，但却被业界非常看好，未来这一领域的应用拥有十分广阔的发展空间。

区块链+人力资源拥有无限发展空间

区块链+人力资源的应用是近一两年才走进大众视野的，虽然对于这一领域的应用还没有达到白热化的程度，但是，区块链可以与人力资源结合的点非常多。未来这一领域的应用将拥有无限潜力。

区块链的去中心化与人力资源发展趋势不谋而合

区块链的一个核心特点就是它的去中心化。恰好，这也是未来人力资源发展的一大趋势。

过去，企业组织结构一直都是层级式的，呈现集权式的特点。往往是最顶端有一个总经理，下面有区域总经理、总监、各部门经理、主管、基层员工等。这样的组织结构不仅决策效率很低（需要一层一层审批），还容易形成官僚化作风乃至腐败，打压基层员工的积极性。

所以，近几年来，“组织扁平化”和“合伙人制度”是人力资源发展的一大趋势，当前比较热门的公司，例如小米、华为、万科等都在提倡这种模式。这种模式本质上就是部分去中心化——中心的作用在减弱，围绕在中心周围的小团队的话语权在加强。

但是这种模式实施起来并不是那么容易的，去中心化一旦操作不好，就容易乱。没有了中心的协调，团队之间如何达成信息透明化，如何达成高效沟通和友好协作/p>

我们会发现，由于区块链是点对点之间的通信，且具有数据透明化，所有节点都可以共享，因此在人力资源组织变革这一领域大有可为。

具体说来，区块链+人力资源还可以运用于以下这些领域。

节省一些人力

随着科技进步，未来智能设备通过物联网能帮助用户自动化处理一些日常工作，缺少某些日常用品时能自动收集信息并购买。通 过区块链技术，可以在分布式物联网上建立信用监督机制。利用区块链的交易信息记录来查看智能设备是否工作，也可利用智能合约来约束智能设备的行为，这样就 可以节省很多人力。

彻底打击学历履历造假

无论哪个行业、哪个领域的招聘，不确定性最大的就是候选人的资历真实性，这项流程耗费的时间和成本也很大。因此现实中，大多用人单位选择不去审核证书及履历。如果将所有信息保存在区块链里，候选人可以授权信息访问，就可以避免繁杂的流程，达到更精确的核对效果。

学习机器技术（Learning Machine Technologies）和麻省理工学院媒体实验室联合开发了Blockcerts钱包App、Blockcerts钱包App让毕业生轻松访问可验证的防篡改的毕业证，并与潜在的雇主共享。

麻省理工学院已经进行了首次测试，2017年夏天试点项目中的111个毕业生已经通过区块链系统获得证书。未来，即使服务供应商不存在了，麻省理工颁发的正式学业成绩格式也可以永久保存。

澳大利亚墨尔本大学也正在测试一种基于移动设备的系统，用于在区块链上发布和维护所有者的学历证书。而这些工具基于 Learning Machine Technologies和麻省理工学院媒体实验室共同开发的Blockcerts区块链证书开放标准。通过将凭据数据存储在区块链上，在特定的时间点 上，该信息将被关联到某个事务节点上，来降低证书造假风险。

企业流程再造

企业在交易过程中，交易方都希望透明简化交易过程，尤其是采购方希望节约交易成本，想要设立一个自动化交易过程，比如全 款支付、支付部分金额、补贴、罚款等，但是在交易过程中多方会参与进来，例如银行等金融机构、采购方、物流公司、供应方等，这就需要对整个交易供货流程有 完整记录。

而区块链技术能实现透明公开的交易，会把整个交易信息都记录在总账本上，交易涉及者都能够监管记账，提高交易效率，降低交易风险。

改造招聘

除了证书造假，背景调查也是一项让招聘者头疼的事情。

很多小型公司依赖于和候选人指定介绍人的几通电话或者电邮，其限制性很明显。大型公司有时会直接或通过第三方进行更多背景调查。

确认候选人背景的可信度需要接触多个不同的信息源，特别是候选人曾经的雇用时间及地点。现在任何人都可以随便说在哪里工作过。

而一旦有了区块链，了解候选人背景就很容易了，因为区块链可以溯源。

当然也有合理的担忧，尤其是隐私性。相关信息本质上是私人的，在很多国家受到严格监管，然而只要个人许可，还是可以安全地在区块链上发布信息，让个人只与自己授权的对象分享信息。

区块链+人力资源的应用实例

好活：灵活用工

国内最大互联网灵活用工平台好活已经尝试将区块链技术引入互联网灵活用工应用，解决平台数字资产保障与智能合约签订等信用问题。这也是首家支持区块链技术的灵活用工平台。

所谓灵活用工，本质是企业业务与人力资源的共享众包行为。而好活平台采用的是独特的B2B共享灵活用工。具体而言，“有活缺人”的企业将业务共享出来，由“有人缺活”的企业或团队接取完成，企业根据业务完成情况支付佣金。

在引入区块链技术后，数字资产分布存储在平台，所有用户、雇主可以随时通过公示或查询等渠道，了解其预存情况和平台佣金支出情况。由于这个数据在区块链平台无法被篡改，可以很好地解决雇主的信任问题。

同时，雇主在好活平台发布任务，接活企业和团队以及执行师傅之间，通过区块链签订智能合约，保障双方的劳动关系。平台和雇主无法更改任务信息，保障团队和执行师傅干完活后，审核通过的任务可以即时领取佣金。

ChronoBank

该公司的目标是创建一种不同的方式来让人们找工作并获得薪酬。而且通过这样的方式，实现了一种去中心化的框架，无需传统金融机构的参与。

该公司发行了一种由真实劳动力背书的代币FH，并使用了一个系统来确保人们能够为付出的劳动而获得薪酬，而且用了一个 系统来在以太坊和其他区块链上提供可持续和稳定的代币。Chronobank使用著名的人力资源企业来确保劳动力时间代币的供应，本质上创建了一种传统银 行的替代方案，这种新的替代方案更加低廉，而且更加透明。

企业福利

有团队正在开发针对企业福利的区块链SaaS应用，计划在企业的福利供应链、互助保险、办公及人力资源共享等方面发行代币，该项目即将开启众筹。

甲骨文

著名企业甲骨文正在投入重资研究区块链在人力资源领域的应用。

这家全球数据库巨头正在探索如何利用区块链完善内部工作流程。

2017年4月27日，美国专利商标局（USPTO）发布了题为“高标准可持续的工作流程管理模式”的申请。这一申请的首次提出是在2016年9月，它详细说明了“区块链流水线设计模式”作为产品交付流程中分布式信息点的使用细节。

这份申请出自甲骨文的软件架构师邓肯·米尔斯之手。这篇文章关注的是利用区块链技术提供透明度，并以此作为一种方式， 记录每个员工在某一特定工作流程中所做贡献的数据，包括工作是如何进行的以及员工下一个任务的实时需求是什么。同时，它进一步提供了中央数据存储访问遭遇 故障时的应变机制。

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来源：xiaohuanglv