软件测试职业规划的思考（转）（作者Findyou

前言

入软件测试行至今已经8年多，承领导们的信任与重用，同事的支持与信任，我的职业发展算是相对较好，从入行到各类测试技术岗位，再到测试总监，每一步都刚刚好。最近在自身职业发展瓶颈，人生十字路口，静坐反思，重新审视个人规划与测试人员发展的这个问题，问回自己：你为什么做软件测试工程师思乱想之下有了此文。

一、软件测试起源

网上有一些经典的软件事故，大家感兴趣可以自己搜索一下，我搜了几个列举如下：

测试岗位路线

管理：IT做管理，技术深度与广度都会有一定要求，基本管理技能为主，专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术，很难服众。因此，技术沉淀是必须的。在一步一步往上爬，人生目标指日可待。
技术：Findyou说技术在手，随辞随走！开玩笑的，但有技术不愁没工作，当然人品还是要的。
建议技术高薪方向：白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试，当然有机会走管理也别放过机会，毕竟管理薪资不低哈。

转岗其他路线

方向选择：很多入行测试只是过渡。由测试岗位的锻炼，涉及到软件各个岗位的接触。此时转岗容易不少。比如业务技能强、市场敏感度、洞察力厉害的建议产品经理、运营方向；比如喜欢编码加班，咳咳，是喜欢与机器打交道建议研发、运维方向等；喜欢与机器打交道的可以走运维、研发路线。喜欢与人沟通的可走销售、HR路线。
建议高薪方向：自行看图（拉勾发布的2015-2016薪酬报告）

原本是自己的思考，不知不觉写了这么多，这是我问自己的第二个问题想拘泥于各种模型，按思考与想到的方向随意列了几个点。

影响力：人脉比不过BAT，往上拓展相对不易，思想层次、长远眼光等必须得跟得上，这些年耳濡目染连爬带滚勉强能跟得上。横向拓展无，而之前精力投入到了工作，没时间，婉拒了第三方APP测试培训讲师的兼职，因此同行影响力无（同事另说）。

学习能力：Maybe，一直有学习的习惯，但碎片化的阅读掌握不深，造成知识面广而不精。与SFRJ的技术总监他给了我一个观点，“人精力有限，有精通两项技能是比较合理的规划，建议我走专家管理型”，我比较认同。

专业技能：Maybe，测试领域知识的在不断深入，测试思想的也在不断提升修正。当然为了专业性不再只是限于测试领域知识，需要了解开发语言缺陷、了解算法优劣、了解驱动硬件特性、了解各操作系统机制、优化流程制度、定制测试工具、及时预警风险等，因此，我还有很长的路要走。

管理技能：Maybe，虽一直在管理岗位混着，是否勉强入门不得而知，但起码带的团队能高效运作完成任务，离职率也很低。不过，对于彼得德鲁克的管理哲学，吴伯凡老师的中西文化，马云老师的大众励志等，形成自己的系统理论还有非常长的路。知识拓展固然重要，但学以致用才是王道。而能保证团队的正常运作生产是根本目的。

沟通能力：谁知术交流居多，闲扯也有，因处管理岗，现变得倾听居多。沟通技巧满大街都是，比如建立同理心什么的，虽然套路得人心，但IT厚实单纯的人占大多数，尽可能保持真心实意的沟通，才能问心无愧。

非常出色GWC的HR D（Franny）对我用能力素质模型进行了评估，评估给了适合管理方向。

我自己的梳理其实基本完成，也有了大致的方向与想法，期待今年的发展。

又是跳槽招聘季，咋们这行公认涨薪不如跳槽加的快。不建议频繁跳槽，履历不太好看，当然不排除有喜欢这类的公司。前面那句是废话，所以随心而为吧，下面阿旺给出的小小的建议，适用就采纳，不适用看完就丢：

要么符合你预定的规划发展路线，要么就高薪，否则没事不要乱跳，当然实在呆不下去另说。

理解透JD（职位描述），了解具体的工作内容，针对性准备知识点。
了解自己简历内容，基本技能知识点，过往项目，项目熟悉程度（要求画个架构图、流程图很常见）。
简单复习一下基本理论，功能、自动化、安全、性能。
背熟一俩个实例备用，比如你写有精通性能测试，写的哪个项目，具体执行：基本指标含义，性能标准，项目背景，如何制定计划，何时执行，报告输出等（调优这个太难，慢慢来）。如果你做假了，请做得专业一点，网上实例背熟吧，虽然我不建议如此做。
找找网上泄露出的面试题，看看招聘职位下其他应聘者的评论，去各QQ群里找找在这个公司的同行等。

1、了解语言的特点

2、知道顺序、循环、分支

3、字符串、文件的处理

4、数组处理

5、网络通信、异常处理

6、面试题

转载于:https://www.cnblogs.com/see-young/p/7650679.html

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来源：weixin_33860722

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