当代软件测试员的职业危机丨35岁+要么牛哄哄，要么惨兮兮

• ?? 我是二黑，一个快要秃头的测试人

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目录

• • 前言
  • 1、持续学习、不断精进，形成自己的能力树。
  • 2、所工作当成自己升级打怪的平台，珍惜每一个“不爽”的体验。
  • 3、把工作经验提取成可视化的方法，变成能力。
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前言

大家好，我是**，在一家五百强的日企工作。令我引以为豪的工作，在去年下半年，受疫情影响关闭了上海的工作室。于是我现在成了一个失业的中年妇女。所以我想来训练营提升自己的沟通能力……”这是今年4月24号，我参加了一个演讲训练营，在开营仪式上，听到的一位战友介绍自己来训练营提升自我的原因。

2019年春天刚从沉睡已久的寒冬中苏醒过来，迎来初春的第一缕阳光，裁员的这股黑暗的风浪还未消褪，2020年的疫情突然来袭，这一次更加凶猛，席卷了全世界。我亲眼经历我的下属“被迫”下岗回家带娃的（35+的二宝妈，精力己经不在工作上，事业和薪资都受到限了，留在公司被优秀的后浪们不断的超越，出去又觉的以自己的能力出去找不到工作，干脆回家带娃了），也有主动辞职转身去更好的环境拿高薪的，我分析过这个差距：一个停留在5年前的优秀水准里，而另一个一直在不断的持续学习，完成了从功能到自动化的突破，还在没有管理名份的情况下自己争取机会从项目管理上获得了团队管理经验。

不难看出，对于我们职场人，保持学习才是最好的“铁饭碗”。我也深知这个道理，所以我有几天拼命的学习，测试专业、沟通、领导力、时间管理、心理学等等。不难看出，我在构造我的知道体系，想完善自己的能力树，但是忽略了一个重要的点，所有的学习一定是围着你的岗位角色 这个主杆慢慢延展出新的枝和叶的，当我长出一堆杂草未见我的参天大树时，我明白了一个道理：一切不以用为目主，远离工作的学习都是“耍流氓”。

以我错误的学习经验提醒一下努力在职场奔跑的人：时间有限，职场人充电不易，我们在学习时，要有方向，有重点的学习，如果学一堆知识，工作中不能用到，我们便没有提升能力，而是在种杂草，我们要聚焦，以岗位所需要的技能学习，慢慢的让能力树生长，才能形成自己的能力树，才会具有核心竟争力。

2、所工作当成自己升级打怪的平台，珍惜每一个“不爽”的体验。

一茬又一茬的毕业生涌向社会，每年的金三银四都是公认的跳槽高峰期，对于企业，最头疼的是公司的知识管理如何传承，如何降低员工流动对公司的发展造成的影响于员工来说，新到一个公司，怎么更快的开展工作，而做为一个老员工，如果你可以把这些问题解决了，在别人眼里你就是一个有能力的人。

比如说：一个测试工程师日常输出：测试计划、测试用例、测试报告等基本的工作所需要的成果物。如果工作之余，可以考虑把自己负责的业务梳理成章供同事之间共享业务之用；将工作中踩过坑总结成经验库，便于团队之间互相学习交流；去思考如何设计测试用例，可以让测试效能提升，即覆盖的全用例又没有冗余；去主动织织分享活动，包括但不局限于：业务分享、经验分享、前沿专业技术分享等等，主动的人，运气都不差，更何况，你将一个人的经验，验证抽离之后转成可复制的能力。别害怕把自己吃饭的本事都告诉了别人，自己会被替换掉，要知道以教为学是最好的学习方式，你在输出的同时，是对知道最好的利用和吸收，只会让你变得更强。

于己，你锻炼了自己，打造了个人品牌；于公司，你让知识管理得以传承，降低了人才培养成本；于他人，可以有机会站在巨人的肩膀成长，少走弯路。

把自身的经验，抽离复制，为更多人赋能，这是一种能力，也是一个成人达己的事情。是自我价值的体现。

比尔盖茨曾经说：“微软离破产永远只有18个月”。这是世界首富对自己和企业保持警醒的态度，人在职场的我们也应该要有。任何时候，都应该想想，如果我失去现有的工作，我有没有能力找到更好的工作，职场十几年，我一直保持职场危机的心态，我的目标就是实现离职自由，并一直朝着这个目标在前进。

我在选择测试候选人时，30岁如果还是一位普通的测试，我也不会通过简历，但是如果简历丰富，体现了在公司的核心地位，和经验不断在提升，在责任也在不断的加大，就算35，我也会很欣赏的眼前一亮。

35并不可怕，与其每日惶恐，害怕职业危机降临，不如增强自己的反脆弱能力，能够识别市场的风云变化，并能忘掉年纪的束缚专注于某件事，做精做强，我想就算有一日被迫离开一家公司，转让也能抓住更好的机会。

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来源：程序员 二黑