测试面试被问“期望薪资多少”,不要傻傻直接报价,高情商都这样说

对于软件测试从业者而言,面试很重要,因为那是拿到薪资报酬丰厚程度的关键,你的理论及实操经验确实都很棒,那就尽量别让自己的面试表现拖自己的后腿,否则大概率会让你的薪水大打折扣。

你在面试中是否也遇到很多次以下这种情况:

面试官:“你这边的期望薪资是多少呢

这时,很多求职者就懵了,不知道该怎么去回答。

关键就是,钱这种东西,真的不好谈——

如果你真的想入职这家公司,你此时内心os一定是:

报得高了吧,怕面试官觉得狮子大开口;
报低了吧,又觉得亏!

那么,当面试时谈到期望薪资时,到底应该怎么回答才合适呢/strong>

求职者,由于性格不同,在被问到这个问题时,回答方式也是不同的。

一般来说,常见的可能会有以下这3种回答方式,但事实上这几种回答都不是特别好。

01、自信型回答

很直接,就是自信满满地来一句:“我希望月薪是8000!”
OK,直接给出数字,而且非常笃定,不容置疑。

这时候,无非是2种情况——

要么,HR觉得你报价太高,不够务实,说白了就狮子大开口,直接对你这个人贴上一个“浮夸”的标签;

要么,HR觉得这数字还行,但他却还是要砍你的价格,大概率会直接砍到5500左右,到时你们俩能在6500这个数字处汇合就算不错了,但明显与你的期望有不小的差距。

也就是说,这样回答,你基本上是拿不到你想要的薪资水平的。

02、随意型回答

有些人其实非常在意工资,但又觉得不好太直接,便会故作洒脱,来上这么一句:“6000到8000吧,感觉这个薪资差不多。”

你给出了一个薪资区间,觉得面试官应该给你一个平均值,比如说7000块的月薪。

但是,你大概率是会失望的。因为,面试官根本不会去在意你说的最高值8000,而是直接把你定位到6000这个档位,然后继续往下砍价,最终你也就拿个5000-5500左右,明显与你的期望又隔了十万八千里。

很明显,这样回答,也不太行。

03、胆怯型回答

对内向胆小的人来说,本来都畏惧面试这件事,遇到面试官的这种提问,只能支支吾吾,给出一个回答:“这个……我觉得差不多7000吧,不过,稍微低一点也行……关键,关键是在公司能学……那个……”

支支吾吾大半天,面试官根本不会催你,甚至还可能笑吟吟地看着你,耐心等你说完——因为,面试官最喜欢的就是这样的回答。

毕竟,说话这般胆怯,就代表着好欺负,面试官完全可以放心大胆的可劲儿杀价,说不定会从7000直接砍到3500,反正是你自己说的稍微低一点也行,现在只不过是低得稍微多了些而已。

所以,这样回答,必然是无法拿到想要的薪资。

04、高情商都用“砍价法”来谈薪资

砍价法,按字面意思理解,就是我们平常逛街买东西时的砍价方式,也就是讨价还价。

举个例子,你看中一件衣服,去跟老板谈价格。

你:“老板,这衣服多少钱

老板:“一口价,1000块!”

你:“这么贵啊,算便宜点,500块吧!”

老板:“500都不够保本的,900,最低了!”

你:“行了,我是诚心要,这也就600的货,别墨迹了!”

老板:“没可能,850,行就拿走,不行就没办法了!”

你:“我身上就只有620块钱,差太多了,我还是去逛别家吧!”

老板:“算了算了,回来吧,620卖你了,就当赚个回头客,真是一分钱都赚不到你的!”

这是在服装店里每天都在发生且再平常不过的砍价了,但如果我们理解了其中的本质,就会发现它其实可以用来谈薪资。

在《分类思考法》一书中指出,砍价的本质,其实是锚定的思维模型。

就拿老板来说,他一开始报价1000,就成了你心里的锚定,你估摸着这衣服应该不便宜,所以你肯定不会直接还到50对吧,要不肯定会被揍死,所以你撑死还到500,这样大家才有得谈。

再拿你来说,你一开始直接讲到500,就成了老板心里的锚定,他觉得这个价格还算能接受,于是才愿意继续与你斡旋,要不然的话,早就没得谈了。

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来源:小梧敲代码

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