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测试新人，哪些技能是及时掌握的/strong>

1、讨论这个议题之前，我们先明确测试新人为什么需要掌握一些技能。

2、作为测试新人，如果开始就是达人什么都会什么都懂，也就没什么技能需要掌握了。

3、之所以需要掌握相关技能是因为：

A、测试新人对业务，应用程序，特殊工具，日常流程不熟悉，千头万绪不知道从哪里开始/p>

B、有些测试项目需要背景知识，有些需要分析技能、有些需要编程技能、有些需要自动化测试能力、有些需要数据库知识、有些专业业务技能。自己可能以前未接触过！

C、团队和公司文化的不熟悉,周围都是陌生人、自己是否会被很快接受、沟通是否畅通、同事是否友好、领导是否关心。

D、团队分工问题，你处于哪个组，你的职责是什么，你会跟谁合作应的就需要学习与自己职责有关的技术，知识。

4、所以，关于测试新人及时掌握什么技能，和以上几个方面都有很大的联系，现总结如下：

A、作为测试新人，肯定是好多东西都不懂，不懂就要学和问，学和问就要产生沟通，所以必要的沟通能力是首要掌握的。

B、由于各行各行业测试对象各自都有其特殊性，掌握业务技术基础，知道测试对象的工作原理及应用。

如果然测试对象有什么作用，是怎么工作的都不清楚，那就谈不上测试，所以业务能力不得不掌握。

C、业务知识、技术、能力达到标准后，那就需要对业务对象进行测试，那怎么测什么这样测/p>

测试有哪些方法，怎么测更全面、更迅速。这样测试技术，测试流程，测试理论就不能不掌握。

C、测试技术、测试方法的应用又离不开相关工具的辅助，那么测试工具的应用能力也要提上日程，至于掌握什么测试工具，那就根据岗位职责、业务特征来决定了。

D、随着测试技术、测试方法、测试工具的应用，以及测试层次的加深，这个时候就不再是针对因研发马虎，未自检的、简易的BUG进行测试，而是从底层设计开发方面找出设计、研发的漏洞，找出研发本身能力未能发现和解决的漏洞。那么要看懂研发的程序，　开发模型的编程方面的技能又需要掌握。

E、关于掌握数据库的技能：

·　如果测试对象是和数据库紧密联系的，那肯定需要掌握；

·　如果测试对象需要大量的测试数据；

那么测试数据的生成，自动化工具的数据连接，也需要掌握必要的数据库能力；

测试理论

最近公司启动一个新项目，开始陆陆续续的招人，我又不幸的被拉去做初试面试官，最近面试排的很满，导致这一周都没什么时间写东西，每天的工作就是筛选HR推过来的简历，合适的约初试。

大致待过很多公司，也给朋友公司去做过HR面试，经验这块应该是没问题的，所以趁着这几天有空闲给大家整理一波，各个公司的面试题，末尾我把它整理成了文档，有基础知识点，有面试题附最佳解答，答案，希望能帮到在做需要面试的社招的朋友，应届生毕业准备实习的朋友！

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来源：不只会测试55

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