面试的时候千万不要如此放纵啊。。。
这个看似简单的问题，很多新人会挂在上面，就算工作好几年的人有时候也会回答不上来，不知道该怎么回答才不减分（其实很多人HR面的时候不减分就是加分了，而且这个问题已经讲了N遍了，真的）。
我想起了前几期也有个学员面试华为的时候，HR问她为什么要做IT，以后的打算是什么，结果她说她本来是老师，为了陪男朋友才来上海做软件的，以后还要去做老师的，结果也是挂了。
在我们出去面试时，正规一点的公司都会又一面二面三面甚至四面五面，而无论是HR面还是manager面，总喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划。而当求职者在被问到这个问题时，一般都会很纠结：不就是跳个槽么，哪来这么多规划要有规划拿就是上家给的钱太少了！但是当然不能这样说了。简单的描述吧，可能会令HR觉得没有什么进取心；太明确吧，又会被HR质疑太在意外部激励。
就跟女朋友生气的时候去哄一样，无论怎么说感觉都是错，多一句是漏洞，少一句也是漏洞，更会招来无尽的问题和鄙视。
回答1：
我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。
回答2：
我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。这两者说的其实是同一件事情。这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。
前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重；后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。
所以在表达自己的未来计划的时候，表面上是改变一下说话的套路，其实是在改变自己的思维，从不同的表达方式转变开始，有意识地训练自己更为职业和成熟的逻辑。慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。
再举个例子：
我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。这样的回答，也许HR会肯定应聘者想要他是进步的愿望，从而能够扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗可以回答：谁还能没有职位的预期呢是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
面试时，要向HR展示的是自己能够稳定的状态和高度匹配的岗位的决心，当然还有自己的自信和人品的展示，向面试官展示你是一个靠谱的人。
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来源：测试萌萌
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