微软工程院需要什么样的人？

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 《程序员》

　　最近，一篇报道微软亚洲工程院招聘不到合适的开发人员的新闻引起了很大反响。报道发到网上后，很多人认为这是微软傲慢的表现。事实上，恰逢记者也在采访现场，除了此篇新闻的作者过度粉饰数字之外，其大众媒体的定位也决定了其无法深入报道张宏江院长更为看重的原因所在。

　　作为新成立的微软亚洲工程院，已有十多个新项目和产品开发列入日程，短短的一段时间便需将人员扩充为百人之多。张宏江说：“过去的五个月中，我们管理人员用了大部分时间在人员招聘上，我们希望吸引更多的优秀软件人才加盟。”

　　与此同时，位于南京的趋势中国研发中心在招聘中也遇到了挑战。从上海开往南京的火车上，趋势的　　趋势科技工程与信息部全球执行副总裁梁国屏表示，在全球的研发体系中有专门的管理流程。一个想法要首先变成一份市场需求文档，要评估整个市场份额和趋势所占的比例，产品规格说明书也要确定，项目经理做项目计划，产品设计计划，测试计划，产品开发完成后还要做评估。而在这整个过程中，编码时间只是占据项目时间的　　其实这个事情我们应当放在一个大的背景下来看，随着全球产业一体化的发展，给中国的软件产业带来了越来越的机会，高级软件人才的需求越来越大。同时，国内研发中心也将越来越多，微软对产品开发的投入自然无需多讲。陆剑峰也说：“研发在趋势公司的地位很高，公司的　　软件测试工程师

　　“给你一台冰箱，你将如何测试它

　　这是微软亚洲工程院招收测试工程师时的一道题目。遵循两条不同的思路，此问题可以有两个答案：一是检验冰箱的外观有否破损，门能否打开，冷冻室、冷藏室的实测温度是否符合标称，温控装置能否正常发挥作用，灯光装置是否正常……二是为冰箱设定最低温度并使之持续运行，记录其所能正常运转的最长周期，接入电源并在不同电压下观察冰箱的稳定情况，切断电源并检查冰箱的保鲜时间……只有同时答出这两个答案的应聘者才能通过这一关的考验。微软亚洲工程院需要那种对软件产品测试工作情有独钟，能独力编制测试计划与相应工具，并能与产品部门的同事密切配合、高效沟通的软件测试工程师，他们能透彻地理解微软产品，并可以完成产品开发、测试两部分的工作。

　　Program Manager

　　有别于其它软件公司的Project Manager负责制，在微软的软件开发过程中，由Program Manager分配资源、控制进度、管理流程。应聘者不仅要技术过硬，还要有很好的情商，如亲和的性格、极强的协调和沟通能力、能迅速把握用户需求、深谙项目的分析、设计与进程管理，对于新技术和产品有着超乎寻常的敏锐嗅觉并能迅速深入其中等等。

来源：深圳信迈科技DSP+ARM+FPGA