随着移动互联网的飞速发展，现实生活中的一切都快速互联网化，互联网已经深入的影响着我们的生活。作为一个传统软件公司的IT人员，我深刻的感受到互联网带给我生活的巨大变化。互联网的影响不仅仅影响我的生活，我的工作也被互联网影响着，我的同事，茶余饭后讨论的是互联网创业，我的客户，他们逐渐要求我们的软件互联网化，要我们向互联网学习，还有不少同事离职去了互联网公司。总之，生活中的一切都充满了互联网的东西，作为一个传统软件开发公司的IT人员，我也在思索，在互联网这种大环境下，我们这样的软件公司，还能否存活下去，又或者，我们这样的公司该做出什么样的转变，才能使我们在这种氛围下存活下去。
传统软件公司受互联网的冲击很严重，软件公司的核心是人员，优秀的软件研发人员是公司的核心竞争力，自从互联网的浪潮来袭之后，我们每个人的思想都深深的受它的影响，尤其互联网诞生了一批伟大的公司，这些公司又提供了非常有竞争力的薪酬，同时在管理上，也不像传统公司那么刻板。丰厚的薪资、优越的工作环境、高大上的理念这些是互联网公司的优势，这些优势对于传统软件公司的员工有着巨大的诱惑力，优秀人员的流失，是传统企业软件企业面临的一个比较严重的问题。传统的软件公司，要想不被互联网的浪潮冲垮，那它必须做出转变。
这种改变，不一定是业务上非得向互联网靠拢，毕竟传统软件企业受服务的客户类型不同，不一定要在业务上互联网化，但是对于公司的文化、公司人员的管理风格需要向互联网公司学习。同时分析互联网公司的优势，对于这些优势做出应对策略调整，防止公司人员的流失。
互联网公司的优势分析如下：1）文化氛围好，相对来说比较自由 ； 2）薪资待遇较高，相对传统软件企业高出很多；3）互联网公司是一个呈向上走趋势的企业，公司正能量较多 ； 4）整个社会对互联网公司的认知较高，是高大上的地方；5）互联网公司的技术、业务代表着潮流，在这些公司里面，学到的知识可以给自身带来比较大的价值提升 。 互联网公司的劣势：1）产品迭代比较快，加班较多，生活的中心偏向了工作
传统软件企业的优势如下: 1) 产品较为成熟，需要快速迭代开发的不多，加班不会特别频繁 2）工作环境较为宽松，不会有太大的压力 劣势如下：1）薪资待遇相比互联网较低 2）所学的技术知识，有一定的行业壁垒，不见得对个人价值有很大的提升 3）社会知名度不如互联网公司 4）公司文化 正能量等不如互联网公司
两者的优势和劣势分析完毕，那么相对传统企业，要在人员流失的问题上，仔细分析人员流失的原因，同时比拟互联网企业的优势和劣势，对公司的制度、文化、人员管理策略做出调整。
具体的调整策略，每个公司情况不一样，可能调整方式也不一致，在互联网深度影响生活的今天，公司必须做出一些转变，公司不转变，员工会为了自己的价值提升做出转变，那么两者会发生一些冲突，这些冲突可能会导致员工的流失。
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来源：流星梦123
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