在互联网浪潮下，大大小小的公司现在都非常重视软件测试。前几年随着互联网行业的迅猛发展，软件测试人才稀缺，低门槛高薪资促使越来越多的毕业生和转行人员一窝蜂地涌入进来。
而现在，软件测试发展太快，纵观各大招聘网站，基础功能测试岗位需求难度逐渐上升，自动化测试和持续测试已占据主流地位。
个人对于测试发展的一点猜测：
一是软件测试在未来的5年内发展会非常快，目前来看，人工智能和大数据的发展，已然把互联网带入了新的时代，软件的复杂度和信息安全使得软件企业越来越需要专业的测试人员来把控质量，测试这关过不了，产品做出来也是死掉，软件测试至关重要。
二是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能照葫芦壶瓢，做一下简单的工作。但现在只会手工功能测试已然无法继续站稳脚跟，企业更多的需要一些技术层级更高的人才，需要能做更多事情的测试开发，经验丰富的性能、安全测试等。
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是否有技术含量与是否参与自动化测试，没直接关系 。软件测试过程中，涉及到技术含量的内容多的是 。
比如，问题定位，需要涉及到服务器知识、各种服务架构知识、Linux知识、数据库知识、抓包工具、HTML知识等等，这些都可以折腾，跟单纯的自动化脚本编写相比，同样有价值 。
而且，测试执行过程中，可以自己写一些小脚本，代替重复性的工作，或者实现一些手工不太方便的事项；此项，称为辅助性小工具，可以提高工作效率 。
见过太多的人卡在这个瓶颈期，一去分析，要么是说自己的学历限制、要么是说自己的年龄限制、要么是说自己的技术水平限制。可是这些都是在找一些客观条件，能拿多少薪资，看自己能干什么事，毕竟我身边大神们的逆袭故事太多了。
基本上做上1-2年，着重提高一下自动化和框架开发能力，薪酬过万是没有问题的，以前的一个朋友，刚去找工作的时候是8.5k，隔了一年，也就是上个月，拿到百度的offer，20k，可以说是很励志了！
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来源：代码小怡
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