面试软件测试工程师的全部过程（让你身临其镜！）

面试之前一定要认真过一遍自己的简历，技术面基本上问的都是你简历上写的内容,我简历上有个模块是[专业技能]列举了我会些什么，面试官就对着简历一项一项的问我。简历一定不要夸大，不要把自己不会的写上去，被问到不会很尴尬。

下面列举我遇到针对测试岗位的问题

1、针对某个项目你是怎么测试的用学的知识，结合linux, mysq|,
postman,禅道等工具具体展开详细的描述。

我第一次被问简单的，说我一个一个去点，明显面试官很不满意

2、怎么样去设计一个用例。

可以在网上看一些常见的测试用例题，比如登陆支付界面的测试用例设计，还有给你个杯子，一根笔如何写测试点。

3、对于一个功能你的测试方法是什么考的是你的思维缜密程度，你的专业素质，对业务的理解

和简历内容有关的具体的技术知识点: linux命令列举、mysq|语句怎么写、 测试方法、会哪些测试工具、接口是什么、Get和 post的区别、http 协议是什么、json 是什么…

三轮面试一般分为:

• 第一轮技术面试，可能是你未来的leader对你进行面试，这一轮可以尽量展现自己的技术，展现自己是一一个工作能力很强的人。.

• 第二轮hr面试，一 般考察你情商，沟通能力，稳定性之类的。

hr聊完差不多会和你聊薪资待遇，hr会问你期望薪资，可以先问先清楚社保这些这么交，年终奖多少之类的，假如社保年终奖之类的福利不符合你的预期，薪资可以再报高- -点。一般薪资会可以报高一点，给hr压薪资的空间。(ps 我面试的时候薪资报太低，后面才问了福利不符合预期，薪资又要低了就很难受了)

1， 五险一金按什么基数交，公积金按多少比例，一般是公司和个人各12%。
2，年终奖几个月
3，年假几天, 节假日福利补贴等
4，有绩效考核吗， 晋升机制什么样的5， 双休吗，上下班时间，是否有弹性工时，餐补多少，请假迟到怎么扣钱
6，是否有加班工资，加班频率怎么样。7，试用期几个月薪资是否打折
8，进去以后负责的工作内容
9，公司团队结构，有多少人，各自负责什么工作
一般和hr聊的氛围还不错，到了谈薪资这步基本这次面试就稳了。

• 第三轮一般是老板面试或者业务线负责人面试，老板面试一般就简单聊聊，看看这个人是否好相处，容易沟通，可能会问一些考情商之类的问题。和老板面试就不需要有太多的表现欲，老板一般比较有自己的想法，我面下来觉得好像老板性格都比较爽朗，直截了当，甚至有点自傲。可能不太喜欢下属太跳，可以表现的谦虚一些。特殊岗位除外。一般挂在老板面试这轮的比较少，但是领导有一票否决权，老板这轮面试还是很重要的。

最后三轮面试的尾声面试官都会反问你有什么想问他的，可以准备几个和未来工作有关的问题，让面试官觉得你很希望入职做好准备成为他们公司的- -员。我一般会问他们公司的业务方向，具体做什么产品的。(面试前了解该公司具体做什么业务的，提问的时候请面试官深入聊聊)公司规模，技术团队多少人，开发、测试分别多少人等等。

来源：3d建模良辰