作为一个混了很多年的软件老兵，不能单纯的看待这个问题，先从程序员本身角度出发，有一个不能回避的问题，要快速的涨工资指望在内部涨会比较慢除非技术能力特别强，可能会给你的工资一步到位，作为公司本身来讲不可能不知道这事，稍微正常的公司都会慢慢给补上，毕竟每个公司都有涨工资的一套体系，如果在公司呆的时间足够长就可以弥补回来甚至还会有更多的收获，但不是每个人都有这种境界，而且不一定真的遇到有抱负的老板所以这种公司的选择里面包含着很多偶然的因素。
曾经遇见一个跟着公司上市的初中毕业的高管，当初公司在很小的时候，老板在网络上发现这个对于公司的产品讨论非常的积极，就直接联系到这个人，问到这人是做什么的，说是一个网吧的技术总监，其实就是一个网管而已，就把这人算是忽悠到北京，然后一步步跟着公司坚定的走下去，最后做到产品总监的职位，有一年年会公司为了表彰其对公司的贡献直接年终奖了一个宝马汽车，说这件事不是为了告诉这人如何逆袭，而是要在职业生涯的里面选择一个不错的中小型公司一起成长起来，也算是混了一辈子总算做了点事情。如果只是混迹于各个公司，看似经历非常的丰富其实都是在玩的表面的文章，永远是在被考察的对象之中，永远没有真正进入一个公司的核心层，拿着也就那点基本的工资。
当然在现实中公司为了激活现在的气氛，可能有招一些新的技术人员，对现有的老员工保持一种压力感，主要为了激发内在的潜力，不见得一定要对老技术员有什么想法，毕竟无论做什么事情都要保持一种饥饿感，有前进的动力，不一定搞得自己很敏感是不是公司卸磨杀驴了，如果一个公司招的应届生都要比现在的老员工要高了，这种公司不呆也罢，不重视人才的公司注定没有大的发展。
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来源：南云编程
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