给员工发钱能提高程序员的工作质量吗？

最近在一个开发者的群里有朋友抛出一个话题“给员工发钱能提高员工的工作质量吗引起了大家的激烈讨论。我没有参与讨论，但是这个问题确实引起了我的思考。

我想通过下面几点来回答这个问题

工资由市场决定，员工的成长由企业决定

企业在招聘的时候都会参考市场水平给员工定工资，同样的员工也会根据市场原则来选择自己喜欢的企业。在和市场水平相匹配的工资水平下，员工能不能给出高质量的工作结果就看员工能不能够在工作中发挥出自己的水平。

注意这里不是员工愿不愿意发挥出自己的水平，而是能不能够发挥出自己的水平。在与员工的一对一沟通中，我没有听到谁说自己不愿意进步的，但是很少有员工说自己愿意在这家企业干一辈子的。

员工来到一家企业一方面是为了挣钱得到生活的保障，另一方面他们希望能有所收获，获得承认。每个企业的晋升机会都是有限的，但是外边的世界是无限的，如果员工能在企业内部获得成长，那么企业可以得到高质量的工作成果，员工也能同时获得内部和外部的发展空间。

什么是高质量的软件开发组织/h2>

著名的基础设施及代码供应商 Puppet 每年都会出一个名为 《State of DevOps Report》的报告。在 2021 年的报告中，他们按照四个维度比较了高、中、低绩效的软件开发组织。

来源：surfirst