现在网上“00后打工人”段子很火，在段子里，“00后打工人”通常都是无比强硬、一个不顺心就“炒老板鱿鱼”的高傲形象。实际上这不仅仅是个段子，也是个社会现象。根据一项调查表明，90后平均19个月离职，到了95后则骤降到7个月。00后刚刚进入人才市场，还没有来得及统计，但估测数据会和95后差不多甚至更短。年轻人换工作越来越频繁，难道真如网上所说，是生活条件好所以更任性了背后的原因，恐怕没有这么简单。本期我们请出软件测试59期班的徐同学，让她讲讲她频繁换工作的经历。
徐同学毕业于某二本院校金融系，毕业之后很快就面临就业难的问题。用徐同学自己的话来说，主要就是高不成低不就。那些薪资高、与本专业内容较契合、各项福利保障完善的工作要求也很高，不是要研究生，就是985、211一本学生，徐同学感觉自己和他们相比根本没有竞争力。要么就是那些非常普通、谁都能做、薪资也比较平庸的工作，像文员、销售、新媒体运营等，而这些工作的要求基本上都是大专就行，徐同学也看不上。但总找不到工作也不是办法，最终，徐同学还是选择向下妥协，找了个辅导机构的新媒体运营工作，从此便开始了她不断跳槽的时光。
其实我们没必要放大跳槽这件事，对于年轻人而言，跳槽相当于试错，通过不断尝试来最终找到适合自己的工作，这样的行为也无可厚非。可以说，不断跳槽并非他们的本意，也不是问题的症结所在，迷茫才是。没能力就去学技术，缺人脉就去积累，清晰自己成长道路，才不会在不断辗转内耗中虚度人生。
来源：正小厚
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