垃圾软件公司五大特征

首先我们定义一下什么叫垃圾公司。这里所说的垃圾公司，是指那种没什么前途的公司。无论是从个人发展角度，还是从收入的角度看都很难有所突破的公司。并不是指在里面工作的人是垃圾，这个要特别澄清一下。

这种垃圾公司通常有五个特征：

1. 人员流动快。进公司之后发现周围的同事基本都不超过1年，新公司新项目除外。这种情况意味着人员流动很大，留不住人，大概率是垃圾公司。

2. 考核细枝末节。公司的绩效考核项目很多，在很多细枝末节上抠来抠去。比如：变量命名不规范扣10元钱；文档没有写日期扣20元之类的。整天盯着这些细枝末节考核的公司应该做不大，没什么前途。

3. 甩锅推责。工作中出现问题了，各个部门、同事之间不是一起谈怎么合作解决问题，而是互相甩锅，推卸责任。这样的公司不宜久留。

4. 压榨员工。如果是项目着急上线，赶赶工、加加班都没问题。但如果是常态化要求员工无偿加班，而且第二天迟到还扣钱。这种公司太没人性，要早点找下家。

5. 不遵守承诺。公司承诺的事项不予兑现。比如入职时说好的福利待遇，领导答应的调薪升职、项目奖金，到期不给兑现。这种公司也是垃圾公司，早点走人为好。

当然，垃圾公司还有很多其他特征，我这里就不一一说明了。大家有兴趣的话，可以到评论区留言讨论。

来源：老猿说开发