电子合同签订完，该怎么保存才安全，是不少人关注的话题，前几天，人力资源和社会保障部公众号发布《订立电子劳动合同，信息保护和安全很重要！》一文，给大家专门介绍这个问题，一起看看具体要求有哪些~
电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
电子劳动合同信息保护与安全的具体要求如下：
电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规，不得侵害信息主体合法权益。
电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，确保平台稳定运行，提供连续服务，防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。
电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。
未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。
以上就是电子劳动合同信息保护与安全的一些要求，可以看出，大多是从平台的网络安全防护、不得泄露信息等角度，由此可见数据安全的重要性，在电子合同数据安全上，平台也是多举措保障，如众信签电子合同平台，就联合权威CA认证机构，采用防篡改技、可信时间戳、区块链存证等技术来保障数据的不被篡改及签名安全。
此外，众信签还采用https全栈保障传输安全，RSA2048双向加密传输技术，文件分段加密存储，符合国家三级等保要求，数据加密传输存储，保障隐私安全，多机房副本存储，保障合同数据安全。
你签署的电子合同，信息保存和安全符合上面的要求吗？
来源：深圳市众信电子商务交易保障促进中心
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