海南省人社厅解读该如何订立电子劳动合同及其他相关问题

10月22日，海南省人社厅公布《海南省电子劳动合同工作指引》，明确依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同，与书面劳动合同具有同等法律效力，用人单位与劳动者应当按照其约定，全面履行各自的义务。该政策将从2022年1月1日起实施。

 
 
此外，海南省人社厅相关负责人还对电子劳动合同适用范围、该如何订立电子劳动合同等问题进行解读：注册或者实际经营在本省行政区域内的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者订立电子劳动合同、电子劳动合同订立服务机构提供相关服务适用《指引》。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立服务平台订立，可使用政府部门或市场主体建设的第三方订立服务平台，也可以使用自建的订立服务平台。
 
人社厅负责人还指出，订立服务平台应符合以下几点要求：①确保电子劳动合同的订立、生成、传输、储存全过程满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求；②要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，确保平台稳定运行；③建立健全电子劳动合同信息保护制度；④要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。
 
海南省已经对怎么选择电子合同订立平台作出了解答，由此可见，企业需要按照这几条标准去选择，在这一点上，众信签作为权威专业的电子合同平台，符合以上相关要求，为企业提供实名认证、合同签署、管理、存证等一站式电子合同服务，方便快捷，助力企业无纸化办公。
 
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来源：深圳市众信电子商务交易保障促进中心