5月18日，深圳市盐田区人力资源局发布了《深圳市盐田区电子劳动合同争议处理规则》，据悉，这是广东省首个电子劳动合同争议处理规则，规则共二十六条，分别对电子劳动合同数据规范、证据举证、认证规程等进行了明确，对于电子劳动合同争议的调解、仲裁和审判等工作都有很强的指导和借鉴意义。
其实关于电子合同的法律效力，《电子签名法》《民事诉讼法》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》等法律都有规定，均认可采用可靠电子签名的电子数据及电子合同，而这次电子劳动合同争议处理规则的发布实施，将对电子劳动合同争议的处理起到很好的规范和指导作用，促进劳动关系和谐稳定。
电子合同的法律效力和纠纷调解，最主要的还是要采用可靠电子签名，符合法律相关要求，《电子签名法》规定同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
《电子签名法》对数据电文的形式要求和保存要求：
能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。
能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。
能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。
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