升职加薪，是每一位职场人梦寐以求的事情！
“不想当将军的士兵不是好士兵”，何况升职还伴随着较大幅度的加薪呢。
为什么有些人进入职场短短几年就能升职加薪，有的人蹉跎十几年还在原地踏步？
在为别人的成绩鼓掌的时候，我们更要反思下自己的工作能力，与之有多少差距！
要想在众多的人中脱颖而出，成为最终的胜利者，的确不是一件容易的事。
职场上看的是成绩，想要获得比别人更高的地位与收入，就要创造更高的价值！
迟迟得不到提拔，先看下自己是否进入以下雷区！
一，听不懂。
对于老板安排的工作，你是否能最快地领会到老板的意识并准确地执行下去？
聪明的人都是一点就透，工作能力差的人总是一脸茫然，一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。
试想以下，同一个工作，老板说一遍与说五遍，才能让员工明白，那他会提拔谁？
想要听清楚老板的话，首先要了解观察了解老板的性格与习惯。
在收到领导的指示后，尽快将你所接收到的重点信息复述一遍，一是和领导确认有没有误差和遗漏。二是预防理解上有偏差！
还有听老板说话，需要“下功夫”的也是后半句。
比如领导把你叫进办公室，跟你说：你最近工作得不错，大家都对你很认可，但是最近公司确实困难，所以我们还是再找机会合作吧。
领导跟你兜了一个大圈，是想要夸奖你吗？肯定不是，他要说的是：你被解雇了。
最后，我们要学会站在领导的角度上思考问题，学会揣测老板，才能在职场上如鱼得水。
二，学不会。
工作教了很多遍依然不能熟练上手！
职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。
说实话，如果这样能升职加薪，老板就是妥妥的大冤种！
我们不仅要学到眼里，更要学到心理，没事多折磨，分析透原因，变为自己的能力!
能百度到的答案，不要一遍一遍地去问别人，即使不会厌烦，但对你的工作能力，是持怀疑态度的！
三，做不好。
工作做不好是最明显的特征。
哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。
总是做不好，领导很难将重要的工作交给你！
四，借口多。
这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
借口虽能让我们暂时逃避了困难和责任，但长期来看，借口却总是使我们丧失掉宝贵的发展机会。
职场中，其实是不需要借口的，老板雇佣你来工作，是需要你去处理问题，解决问题，而不是完不成的时候，借故推脱，这里不行，那里不行。
如果你不能向老板展示自己解决问题的能力，只是一味抱怨工作的难度，那么你可能不停的换工作，不停的去找老板，继续想新的借口去忽悠，推脱，职场的生涯只会碌碌无为。
五，方法少。
工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
六，没记性。
最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。
即使你把他骂得狗血喷头，问题还是重复发生。
职场犯错再所难免，但是同样的错误反复初见就不应该了。
明知工作有错误，而不去反省不去改正，那么只能说这个人对工作敷衍了事，没有责任感，态度问题了。
对于工作上出现的错误，我们要思想上蔑视它，态度上重视它，行动上正视它，积累经验，最终自然不会犯错！
七，无逻辑。
无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。
职场上，沟通是很重要的能力，不具备这种方法，绝对是一大绊脚石。
在每一次发言前，可以列下思维导图，梳理好工作条理与逻辑，通过这样不断地段落，来提高自己的表达能力！
八，计划乱。
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
#慧企星助##目标#达成系统，通过四象限时间法则，把所有工作按照重要并紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四象限法则进行分类，工作优先度一看便知，时刻完成最重要最紧急的工作。
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来源：郑州星云互联软件技术
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