一周只休息一天，太累。
越来越多的年轻人不愿意加班，
一些90后、95后职场新人，
视双休为不能触碰的底线。
相关事件
事件一
8月30日，23岁的吴先生在城市留言板留言，自称在武昌区一家科技公司上班，每周上班6天，周六周日必须有一天上班。他认为，根据劳动法等相关法律的规定，周末上班就是加班，单位应当支付加班工资。他说，如果平时有双休，周末偶尔加班可以，但长期一周工作6天，他不干，“除了工作，还有生活”。
9月3日，吴先生告诉长江日报记者，他2017年7月本科毕业后，进入这家公司从事计算机软件开发，加班严重且没有加班费，今年以来，几乎每周都是“做六天休一天”。吴先生说：“经常加班且不给加班费不能忍受，前两天已辞职。” 和吴先生一起打算辞职并追讨加班费的同事小张告诉记者：“‘做六休一’我肯定接受不了，进入公司前，说好一周五天40小时工作制，结果第一天上班就被告知，每天上班7.5小时，周六还要上班。”
事件二
8月24日，武汉一家私企的HR在网上发帖吐槽，因连续加班一周，新入职同事没加完班，离职手续都没办就“裸辞”。该同事自称生活没什么压力，当初选这份工作就是认为有双休。
事件三
在银行工作的吴女士诉苦说，单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘，没干到1个月就走了，原因是不能准时下班。
一周只休一天？部分90后不干
因为加班，一些国企、事业单位留不住人，民营企业留人更难，多家民企HR跟帖说，许多90后认为工作舒不舒适第一位。
法律解读
在很多人看来，
周六周日是法定的休息日，
每周工作时间不超过8X5=40小时。
事实上这种想法是不准确的，
“双休”是法定，
但劳动法也没有强制企业安排双休。
武汉市劳动保障监察支队相关负责人解释说：“劳动法规定‘用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日’，并没有强制企业安排双休，不少人误了。”该负责人表示，我国实行的标准工时制规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
该负责人解释，像小张每天工作7.5小时，“做六休一”，一周合计工作45小时，公司保证了他一周一天休息，因此其超出44小时的1个小时，应视作平日超时加班，而非双休日加班。
武汉市人社部门提醒，用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。
其他声音
“加班”大数据
近期，前程无忧旗下无忧精英网发起了一项职场精英工作时间调研，利用大数据了解白领的工作时间和加班情况。调查显示，尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作，但高达39.36%的人表示，加班对自己毫无影响，因为加班已成为生活的一部分。
IT行业“加班文化”盛行，毫无悬念当选加班最多行业的第一名，52.3%的人经常加班，甩开第2名金融行业近10个百分点，制药医疗、房地产、电子半导体行业则紧随其后。
“无加班，不IT”，在武汉，互联网公司大部分“做六休一”。武汉所见网络科技公司是一家互联网创业公司，公司一周休双休，一周休单休，平时也会有加班。
公司CEO苏超超说，九成以上员工是90后。“我们不硬性限定工作时间，没有完成工作的员工会自觉留下来加班，加班员工有免费零食、夜宵，公司报销打车回家车费。
该公司今年入职的95后小陈说，虽然不能每周双休，但成就感很棒，不会因为受不了加班就辞职。
近四成职场精英不介意是否加班
专家建议
“好工作眼下并不好找，但一部分90后、95后职场新人仍然拒绝加班，说明新生代的个性需求不一样，法律意识在增强。”华中师范大学社会学教授梅志罡说，用人单位和社会要密切关注其价值观和思维方式，积极作出应对。
无忧精英网人力资源专家建议，90后入职前几年重在积累经验，大强度的工作有利于增强抗压能力，不宜简单抗拒加班。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国家法定的休息休假权益的落实现状
智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》也显示，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。
双休日“看上去很美”
“我得回公司一趟。”9月1日晚，北京白领王姗姗与朋友短暂相聚后，一脸无奈地赶回公司加班。今年硕士毕业的她，在一家大型家装公司做财务工作，因为工作的周期性特点，每个月她总会有加班中度过周末的时候。“工作量大、人手又不够，都习惯了”。
今年是双休日制度施行的第24个年头，对很多上班族来说，“每周工作5天，40个小时工作周制度”仍然只是“看上去很美”。
想要拿到更高的工资，只有靠加班
北京市西城区环卫工人马师傅告诉记者，每天自己的工作时长约为12个小时。，“由于人手紧张，我每周都要加班，身边的工友们也基本如此。”他说。
“每天上12个小时班，没有双休日的工厂多了去了。”在江苏常州，李平经营着一家工厂，他向记者透露，一般工厂都说有双休，但实际上基本上是虚设。在周边大大小小的工厂，工人加班工资普遍在13元/小时上下。“需要赶货的时候，工人在周末肯定是要加班的。”他认为，双休日无休虽然不合理，但却是现实需要，“普通工人基本工资每月不到2000元，想要拿到更高的工资，只有靠加班”。
付加班费时，单位“偷工减料
多位受访人表示，即使加班了，在给付加班费或者补休上，用人单位普遍“偷工减料”。
在沈阳，就有一家公司拿劳动合同“说事”。沈阳某电梯公司电梯工柳旭因与公司签订了不定时工作制劳动合同，经常需要利用休息时间出工维修电梯且没有加班费。当他向老板索要加班费时，公司负责人竟然说：“单位申报了不定时工作岗，就算我让你一天工作24个小时，不给加班费也没有关系。”
根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。但记者调查发现，无论是安排补休还是给付加班费，一些用人单位执行起来都很随意。
“我们单位核算加班工资，发现费用太高了，就只给补休。”在北京市一家网站工作的张文说。可经常“连轴转”的王姗姗就没那么幸运了。她表示，即便单位给了补休，也无法正常享受。“项目来了，都在忙，休假都会内心不安；就算要求补休，领导也会用各种理由拖延不批，拖着拖着，假期就不知道哪里去了。”
此外，按最低额度给付加班费也是一些企业的惯用伎俩。“按规定一月加班不能超过36个小时，但很多员工包括我自己在内，有时候一月加班达100多个小时，可最终出现在工资条上的，只有36个小时的加班费。”在北京市某公司人力资源部工作的安安无奈地告诉记者。
也就是说，国家法定的双休日制度在现实中的落实情况并不乐观
维权问题
面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些员工并非不清楚相关政策，存在“有些规定落实难，维护正当权益更难”的现实尴尬。
工人日报融媒体中心的一项调查数据显示，当休假权益未得到落实，61%的受访者表示在职时不敢维权。其中，56%的受访者选择“忍气吞声”；5%选择“离职以后再维权”；会向单位主张权利的仅占比29%；而向有关部门投诉举报的占比最少，仅为10%。
中国劳动关系学院法学院教授沈建峰告诉《工人日报》记者，劳动者不敢维权背后深层次的问题之一是劳动者个人信息保护。他建议相关仲裁机构和人民法院，在公开相关裁判文书的过程中能隐去劳动者的相关个人信息。
带着强大的“求生欲”的小编
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素材整理至武汉城市留言板、武汉晚报、工人日报、长江日报
编辑：武汉市总工会 MISS J
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来源：武汉市总工会
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