科技行业普遍存在压倒性的性别失衡，小编搜到的数据中，虽然数值不尽相同，但都指向同一事实——女性程序员绝对是程序员中的少数派。
根据 2021 年全球软件开发者调查，绝大多数开发者为男性，占所有受访者的 91.7%。女性开发人员仅占所有受访者的 5%，这表明了男性在软件开发工作中占主导地位的现实。
事实上， 在计算机诞生的早期阶段，编程主要是以女性为导向的职业，在二战期间直到 60 年代中期，女性是计算机行业中训练有素的主要技术劳动力。Grace Hopper、Jean Bartik、Dame Stephanie Shirley 和 Lynn Conway 等女性先驱在该行业留下了持久的印记。
转变发生在 1970 年代。当个人电脑进入市场，史蒂夫乔布斯和比尔盖茨登场，程序员的招聘广告开始瞄准男性。电脑游戏是针对男孩的，电脑程序员作为一个隐居的、反社会的怪咖、书呆子的刻板印象诞生了。主修计算机科学和软件开发的女性人数开始下降，从 1980 年代的近 40% 下降到今天的 15% 左右。在加密货币和区块链等前瞻领域中女性程序员更少，约不到 9%，甚至更少。
以下是从去年全球一些开发者报告中摘录的有关女程序员的数据：
Jetbrains 2021年开发者生态报告
91% 的受访者和 92% 的专业开发人员认为自己是男性。美国的性别少数群体（女性、非二元性别、性别酷儿或性别不合格）比例最高。
女性比男性更有可能参与数据分析、机器学习和 UX/UI 设计或研究。女性参与基础设施开发和 DevOps、系统管理或部署的可能性低于男性。
Developer happiness index 2021(开发者幸福指数报告)
女性开发者比男性更快乐一些。
女性开发人员比男性开发人员更重视工作与生活的平衡。81%的女性表示工作与生活的平衡对于职业幸福感非常重要，而男性的这一比例为75%。
虽然男性和女性都重视薪水，但女性开发人员往往比男性开发人员对薪水更满意。尽管如此，性别薪酬差距依然明显。即便在职业生涯初期薪资水平相同，然而两年后，差距就越拉越大，女性的平均收入比男性低9%。
根据Pearson Frank 的一项调查，女性仅占开发人员劳动力的 11% 。尽管有一些改进，但开发人员职位的性别薪酬差距仍然最大，这一话题在国际妇女节期间最受重视……
一项针对 GitHub 上开源软件项目中的性别偏见的研究发现，女性编写的代码比男性编写的代码更容易被接受，但前提是贡献者不能被识别为女性。
相比之下，中国女程序员的数据似乎乐观和轻松一些。
根据每日互动上周发布的《2022年女程序员人群洞察报告》数据显示，中国女程序员整体偏年轻化，年龄多集中在18-34岁，有很大比例是95后，在程序员整体中占比为22.96%，未来还有进一步提升的空间和趋势。
高薪多金，是人们对程序员群体的普遍认知。每日互动洞察结果显示，中高消费水平的女程序员占比高达86.81%，要远高于全量女性中同等消费水平人群占比。
为了更全面地了解女程序员的多维度特征，每日互动结合女程序员线上线下兴趣偏好，从该群体中挖掘出了5类细分人群，分别是“专注搞钱”、“朋克养生”、“科学养娃”、“视宠如命”和“二次元控”。
每日互动的洞察，将女程序员描述为一群工作上进、经济独立、不断学习，热爱编程，也热爱生活，把小日子过得丰富多彩的“宝藏女孩”。
而在昨天BOSS直聘研究院发布的《2022年中国职场性别薪酬差异报告》中，也有一些有趣的数字，说明中国女性科技从业者的地位和生存状态似乎高于全球平均水平。摘录如下：
该报告中提到，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；其次，女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，女性的职业选择广度得到提升。
举个例子，近几年，我们不断在高精尖行业看到优秀的女性从业者，2021年，数据科学、测试和通信技术是女性渗透率最高的三个职位，在互联网、数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点，这也就是说，在传统观念中，被男性主导的行业慢慢也变成了「她」领域。
并且在报告中，还有一个有趣的现象。在求职过程中，致力于在数字技术领域发展的女性在要价（wage ask）时比男性更敢要，更敢为自己争取丰厚的收入回报和职业机会。
小编也找相熟的软件公司随机采访了一下，国内女程序员虽然也是少数派，不过绝对值似乎确实高于全球平均水平。西安一家软件开发公司有男程序员33人，女程序员11人，女性程序员占比高达四分之一；郑州一家成立十余年的软件公司目前有程序员80余人，其中女程序员高达30人；之前采写过案例的苏州峻德信息服务有限公司一共有程序员23人，其中女程序员8人，都很受老板的重视，说她们不仅技术过硬，沟通能力也很强，细心负责，更容易赢得客户的信任。他们未来还想招募更多女程序员加入。
来源：敏捷之美
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